加强政工队伍建设的主要途径
徐晓楠
加强思想工作的重视程度，实现政工队伍自身的改进 企业的发展需要针对各个施工细节进行严格管理和监督，保证企业生产经营持续顺利进行，并不断满足员工文化生活需求。因此，要全面优化政工人员在整个企业内部的管理作用。领导干部在引导政治思想建设的过程中，要发挥一定的榜样作用，确定政治发展的具体方略。企业领导要充分认识思想政治工作的双重作用，了解企业管理的重要环节，做好内部各项改革、管控工作。同时注意社会矛盾的化解与分析，关注和谐企业建设的目的和重要性，结合先进管理手段保证企业的良性发展。艰巨的任务，需要领导干部的积极引导，作为企业内部运转核心的领导干部队伍必须要加强自身的政治修养和思想素质提升，了解企业内部政工队伍建设的重要意义和政工工作的重要性，注重拓展提升政工队伍工作能力的各种途径，并在今后的生产工作中加大责任意识，保证政工队伍思想觉悟和工作能力水准的双重提高。
企业有效发展，需要一定的人才基础作为支持，但不一定是单一的业务人才和管理技术人才等，更需要的是政工队伍的思想政治教育与人才培养。企业在长期的改革与发展中，之所以经久不衰，是由于在党的政治思想先进性的指引下，把握国家与国际形势大局及发展需要，结合企业实际状况进行不断的改革来实现的。而企业在发展过程中难免遇到各种各样的矛盾问题，政工人员的职责就是处理和解决好这些问题。具体的方法有个案法以及特定法，这种高度的工作要求，决不能缺少政治思想觉悟和理论水平的支持，这就要强化政工干部的业务工作素质和能力，保证在先进理念指导下，整个政工队伍工作水准得以提升，整个企业相关业务得以顺利开展。
深化机构改革，规划具体的工作任务指标 政工工作的职责需要进行明确的划分和规定，因此要强化内部机构的职能处理手段。现代企业制度在社会不断发展中要求不断深化改革，相应地政工工作也要有一定的改革和转变。传统的职责不清的混合式工作机构已经无法全面贯彻新时期政治工作要求，因此对于企业政工人员的职能详细划分是十分必要的，要进行具体尝试的细化量化，在有序具体的工作目标指导下，使企业政工人员不断加强自身素质和思想觉悟，不断朝着更好的方向发展和努力。
对于人员素质的改进，需要从头做起。因此，具体的考核体系要做系统的分析，做到考核内容的科学化、合理化、客观化、实际化。建立思想道德素质和业务能力相结合的政工队伍评价机制。规范职位分类和道德标准，建立品德、能力、业绩的系统考核办法，同时，在岗位上制定不同层次和类型的规章制度，使得政工干部在不断优化创新的改革中，加强责任意识，保证政工队伍的先进性和稳定性。
加强业务培训，提高政工人员的具体素质 人们的思维模式随着时代的进步而不断改进，面对思想政治工作的日益繁杂，需要针对内部的政工人员进行定期的知识培训，并且进行针对性的国家方针、政策、党的基本理论学习，关注党在各时间政策的举措、信息、不断引进先进的科学发展理念，切实提高政工人员思想素质和业务素质，适应国家日新月异的发展要求，适应现代企业发展的要求。