浅谈企业思想政治工作的创新

商 晶

    随着经济社会的发展，很多先进的企业管理方法、理念，如标准化管理，企业文化管理，学习型组织等，都逐渐地被应用到企业的管理之中，在促进企业的发展中发挥了积极的作用。思想政治工作如果不能做到与时俱进，与企业发展的新要求相适应，就很难在企业的管理中发挥应有作用。因此，企业的思想政治工作必须不断创新，以提高企业思想政治工作的水平。

    重视员工的主体地位
    企业所有的生产经营活动都需要借助大量的员工去完成，数量众多的员工对企业的发展有着决定性的影响。重视员工的主体地位，企业的思想政治工作中首先要坚持与时俱进，更新企业思想政治工作的理念，在开展思想政治工作时贯彻落实“以人为本”的思想。在对员工进行思想政治工作时，企业要依靠和信赖广大员工，要对员工详细地介绍各项工作的实际情况，让普通员工了解所面临的问题，以及要采取的措施，还要让员工了解企业的发展目标。
    企业要鼓励普通员工对企业的经营管理等工作多提建议和批评，激发广大员工参与企业管理工作的积极性。积极听取员工对企业发展提出的各种建议和意见，对员工政治上的主体地位给予充分重视，为促进企业思想政治工作的顺利开展奠定坚实的基础。经常组织员工参加培训和学习，让员工的知识得到不断更新，提高员工的思想认识，全面提高员工的综合素质。企业要积极地为员工营造良好的工作环境，创造有利的条件，使员工可以发挥最大的潜力。要建立完善的制度，让员工感到自己的主体地位受到尊重。让所有的员工都可以分享到企业发展成果，得到切实的物质报酬。企业在保证持续发展的同时，还应该积极考虑解决普通员工的物质和文化需要，满足其合理的要求。在所有的员工中逐渐树立自身发展与企业荣辱与共的大局面，使普通员工的主人翁意识在思想上得到增强。对员工高度的重视，是思想政治共和创新的前提。
    加强企业文化建设
    缓解员工的工作压力，为广大员工提供舒适宽松的工作文化氛围，这是思想政治工作必须要注意的重要内容。员工只有释放了压力，没有了包袱，轻松地工作，才能充分发挥他们的工作热情，促进企业良好发展。
    一是应该营造和谐的工作氛围。企业的发展离不开企业文化。企业文化建设需要先进的管理理念，同时也需要企业思想政治工作创新的有效措施。企业文化为企业提供精神动力，思想保证，所以，企业的思想政治工作应该向文化建设进行转移。但是，企业文化不仅包含了活动的精神成果也包含了物质成果的内容，企业的思想政治工作不能替代企业文化。因此，企业思想政治工作应该选择适当的切入点融入到建设企业文化的局部过程，把企业文化的独特作用发挥出来。要把企业文化建设纳入到思想政治工作的范畴，对工作方法、内容和措施都做出适当的调整，拓宽企业思想政治工作的路子。企业应该加大文化建设的投入，加强所有硬件设施的建设。企业要经常组织员工参与各种丰富多彩的、员工喜爱的娱乐活动，让员工的精神生活得到丰富。
    二是把思想政治工作融入到企业日常管理工作中。企业的主要活动是进行生产经营，所以企业的思想政治工作一定要为企业更好地进行生产经营活动而服务。所以，开展思想政治工作时可以提前明确任务，并根据员工的实际情况，开展多层次、多角度、有针对性地思想教育工作。把任务详细地分解，对员工的工作定期进行总结、评优表彰等。思想教育工作中，必须注重激发员工的潜能，帮助员工充分实现个人价值，在工作中取得良好的工作成绩。企业要采取以员工为核心的管理思想，在企业的管理中多考虑员工的利益，使员工不再有“被雇用”的感觉，让他们带着主人翁的精神去为企业工作。
    三是开展思想政治工作要以情感人。贯彻落实“员工利益无小事”的工作原则，多考虑员工的利益。企业的思想政治工作者，必须做到心系员工，遇到事情先想到员工的利益。多为员工解决实际困难，这是企业思想政治工作创新的基本立足点。在具体的工作中要多做实事、办好事。帮助员工解决问题时，要坚持小事着手，大局着眼原则，先把员工最迫切需要解决的问题解决好。同时，注重工作的实效性，仔细研究各种不同的需求，采取有针对性的措施。开展思想政治工作时，要带着深厚的感情去对员工开展工作，及时地处理员工遇到的各种问题，坚持以人为本。