浅谈如何调动女职工的积极性
曲红杰
一、掌握女职工队伍基本情况，是新时期工会女职工工作所面临的迫切要求
女职工作为特定人群，有其特殊性，女工工作的开展首先要充分掌握女职工自身特点，把握具体情况，因地制宜地积极推进女工工作前进。只有这样，女工组织才会有旺盛的生命力。
女性天生温柔细腻，注定了女性在职场中的特殊优势。随着高新技术运用到企业生产中，企业对体力劳动的要求降低，这给在体力方面不如男性的女工带来了更多发展的机遇。随着社会分工越来越多元化，越来越细致，女性的职业天地变得更加宽广，同时也十分激烈。在高新技术领域，企业要求员工更加细心、耐心，而这些都符合女性的固有的特点，女性某些特有的天性是男性永远不能弥补的。一个企业只有刚柔并济，才能够取得长足的发展。
二、女职工工作积极性的高低关键在于女工工作是否到位
女工组织作为女职工的贴心人，应该帮助和关心女工的工作生活情况，保护和捍卫女工的合法权益，引导和鼓励女工成才。女工组织要不断加强自身建设，培养一批优秀的女工委员，让她们愿意并敢为女工讲话。愿意为女工办事，在关键时候能够站出来，为捍卫女性权利，维护女工利益，不怕得罪领导。只有这样，女职工才能更加信任女工组织，才能更加信任企业。
充分发挥女职工组织的教育职能，使女职工进一步解放思想，更新观念，增强自信心。加强对女职工正能量的教育与灌输，是女职工树立正确的世界观、人生观、价值观的突出方法，用正能量去抵制西方精神染污和黄赌毒思想的侵袭，从而自觉树立远大理想，建立坚定信念。因此，要在积极做好正能量教育的同时，对女职工进行市场经济规律的再教育。使女职工认识到女性不仅自己要作风正，而且要业务精，只有努力学习，不断钻研，增强竞争能力，才会有更大的施展才华的舞台，才会把握自己，找准自己的位置，才会赢得男性职工的尊敬。
履行职能，依法维护女职工的合法权益。女工组织要认真贯彻好我国所颁布的《婚姻法》、《中华人民共和国妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保护条例》等法律文献，使我国一贯坚持保护女职工合法权益的方针政策和立法精神得到充分的体现，使之更加集中和鲜明地表露出我国在维护女职工权益的保证内容。作为女工组织就是要在维护女职工的合法权益与企业自身利益中间找到一个最佳结合点和工作平台。一是抓好源头维护，按照有关法律法规积极反应女职工的意愿，为女职工说实话，办实事；二是女工组织要把维护女职工的合法权益贯穿到女职工工作的各个方面、各个领域，贯穿到推动企业改革和发展的全过程，在发展中维护、在改革中维护、在参与中维护、在帮助中维护、在发展中平衡；三是女工组织要通过维护，使女职工感受到企业的关怀与温暖，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力，从而调动广大女职工的积极性和创造性。
发挥女职工优势，鼓励女职工建功立业。女职工作为特定人群，具有某些得天独厚的优势，如较强的沟通能力，女性感情细腻，有耐心，能把事情说得圆润完备。在工作中，适合女性的工作尽量让女职工参与，把她们的智慧和优势汇集起来，充分展现女职工的职业风采。上级组织应该为女工组织提供更多的活动机会和参与的平台，积极组织女职工举办各类文艺活动，发展女职工文艺骨干特长，用女职工的热情鼓舞职工斗志，形成积极向上的企业文化。女职工只要不断发挥女性的天然优势，挖掘自身资源，一定能在职场上有所作为并获得成功。
综上所述，要调动女职工的工作积极性，在以经济建设为中心的同时，要坚持“一手抓发展，一手抓教育的工作方针，充分了解女职工队伍发展变化的基本情况及时代特征，把握女职工队伍发展趋势，引导女职工正确树立思想观、人生观、道德观、价值观，把握引领女职工在社会、家庭、单位中的积极作用，树立女职工的地位，用正确的思想教育女职工，重视女职工发展中的作用，开展用小家促大家、大家促社会的和谐发展共荣共存活动，各级女工组织要把女工工作放在全局中去思考、去把握、去定位。只有这样，才能推动女工工作迈向新台阶，才能开创女工工作新规律、新格局，才会促进女职工在企业中的生产积极性与创造性的发挥。