浅谈新形势下如何提升煤矿安全思想教育水平
浅谈新形势下如何提升煤矿安全思想教育水平
王兴文
提升员工的安全思想意识和安全技术素质，关键在于提升安全思想教育工作水平，这是新形势下煤矿基层党组织所面临的重要课题和艰巨任务。如何提升安全思想教育工作水平？笔者谈五点粗浅的认识。
一要注重安全教育的针对性
安全教育要注重针对性，要搞好调查研究。在不同时期、不同阶段，通过个别谈话、家庭走访、职工及家属座谈会、班组长以上干部座谈会、调查问卷、对入井人员身体状况仪器检查、生产现场安全行为排查等方式方法，对职工的身体状况、生活习惯状况、思想情感状况、违章状况、生产现场存在哪些不安全状况等进行普遍调查。针对不同人的思想状况和违章类型，把脉确诊，按病开方，对症下药。教育中要分层次、分类型进行，该进行什么内容教育就进行什么内容教育，教育内容要解决被教育对象的思想根本问题，只有坚持进行一把钥匙开一把锁的有针对性教育，才能收到好的教育效果。
二要注重安全教育的实效性
实效性就是安全思想教育向各工种、各岗位、生产现场延伸，向落实安全规程、规范安全行为、规范安全操作、狠反“三违”延伸。真正使安全教育入脑入心、安全意识增强提升、安全行为得到规范、安全生产得到保证。要抓住职工思想实际和生产的关键环节，有重点、分层次搞好安全思想教育。通过开展跟踪检查、跟踪提示、跟踪测试、跟踪讲评、跟踪反思、跟踪反馈的方法及时解决安全教育中存在的薄弱环节和问题，做到对症下药、有的放失，确保安全教育取得实效性。
三要注重安全教育的生动性
安全教育只有生动感人，职工才能爱听、听得进去，进而入耳、入脑、入心。抓安全教育就要打动人心。要想达到生动性，就应该坚持艺术性，演讲、文艺演出就比一般常规性教育生动一些。实践中，我们看到高质量演讲、文艺演出，很受职工群众欢迎，并打上了较深的烙印。如果我们职工安全思想教育多一些生动、形象、易记深刻的内容和形式，能够紧紧贴近煤矿生产、生活、人情，打动矿工的心灵，还是要根据安全需要，组织干部职工抓好《硬性措施》《安全生产条例》的学习，使广大职工充分认识到岗位责任、行为准则和工作标准，把自身的个人行为变为责任行为，求效益、求进尺、求产量、求省时都只能在安全的前提下进行，就能有力促进企业的安全生产再上一个新台阶。
四要注重安全培训的系统性
系统性就是由浅入深、循序渐进、连续不断地进行教育。安全教育、安全培训应该有计划、有重点，分层次、分期分批地科学有序进行。提升职工素质不是一朝一夕的事，必须从应知应会、安全技能基础知识一点一滴抓起、一步一个脚印的做实。安全培训必须解决流于形式、应付上级检查、不注重培训真实效果的问题，要发扬“夜大”精神，从管理人员到职工都应该踏踏实实培训提高。要采取硬性措施，不仅注重理论培训，更要抓好实际工作培训，要把理论培训与岗位练兵、实际考核有机结合，注重理论指导实践，建设一支有文化、懂业务、我能安全、我会安全的职工队伍。
五要注重安全活动的创新性
创新就是生命，没有创新安全教育就会失去生命力。教育内容、教育方式方法要创新，教育活动也要创新。要根据不同时期上级组织的要求、本单位生产变化、职工思想状况，确定有针对性教育内容，采取形式多样、新颖灵活的方式方法开展教育活动。比如，针对安全事故，要教育职工摆正安全与生产、安全与效益的关系，抓好“访、谈、办”的教育形式，使安全意识深入人心，“访”就是深入职工家庭、岗位，把企业的关怀送到职工的心坎上，使“一人安全、全家幸福”成为每个职工的共识；“谈”就是对“三违”人员谈心，与其交友，摸清其思想脉搏，用“润物细无声”的思想政治工作，做好“三违”人员的转化工作；“办”就是为职工办实事、办好事，解决实际困难，调动职工管安全、保安全的积极性和创造性，使之在企业安全生产中发挥更大的作用。通过开展创新活动，不断提升安全管理水平。
（作者单位：辽源矿业集团公司）