选出好干部 换出好气象
选出好干部 换出好气象
——我市圆满完成县（区）党委换届工作
组轩
按照中央和省委统一部署要求，我市紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”目标，坚持高标准、严要求，扎实有序推进县（区）党委换届工作。截止9月29日，全市4个县（区）换届任务圆满完成，为加快辽源高质量转型发展提供坚强组织保证。
坚持高位统筹、精心部署实施。把党的领导贯穿县（区）党委换届工作全过程，市县党委自觉履行主体责任，牢牢把握换届工作的领导权、主动权。突出以上率下。市委常委会专题学习中央和省委换届工作精神，研究部署县（区）党委换届工作。坚持“书记抓、抓书记”，市委主要负责同志任换届工作领导小组组长，定期调度县（区）党委换届重点环节工作，及时研究解决换届工作中出现的新情况、新问题。各县（区）党委书记严格履行换届第一责任人职责，靠前指挥，切实加强对换届工作的领导指导。凝聚工作合力。坚持横向配合与纵向联动相结合，在市委坚强领导下，全市各级党组织及纪检监察、组织、宣传、统战、政法等相关部门，按照规定程序和责任分工，积极沟通配合，协同高效运转，做到政策要求第一时间学习传达、问题疑惑第一时间咨询答复、风险隐患第一时间排查处置，构建起齐抓共管的工作格局。强化培训指导。坚持挂图作战，定期盘点销号，市换届领导小组办公室组织召开换届骨干力量专题培训会，下发《全省市县乡党委换届组织工作指导参考》及换届工作流程图、组织进程时间表，对县（区）党委换届工作流程、党代表大会代表推选、“两委”班子推选以及党代表大会会议组织等工作进行全过程指导，全方位把脉会诊换届中的重点问题、共性问题，及时给出权威解答。
坚持事业为上、选优配强班子。落实新时期好干部标准，突出科学精准选配，着力增强领导班子整体功能。全面细致研判。按照换届政策关于年龄、结构、任职经历等有关要求，结合巡视巡察、综合考核、督查调研等情况，提前对县（区）运行及领导干部综合表现情况，逐班子逐人进行全方位、立体式分析，明确领导班子优化配备的方向和重点。通盘考虑调配。坚持好中选优、优中选强，综合考虑事业发展、班子建设和干部培养需要，统筹全市干部资源，提前调配到位。树立重基层、重实干、重担当的用人导向，积极选配经受斗争考验、专业素养好、领导能力强的干部，换届后县（区）党委班子成员中有乡镇（街道）党政正职经历的干部10人，占22.7%，大学本科及以上学历的干部42人，占95.5%，整体功能有效提升。广泛深入谈心谈话。市委主要负责同志采取集中座谈与个别约谈相结合的方式，带头开展谈心谈话，各级党委书记和纪检监察机关、组织部门负责同志按照要求分层分类开展谈心谈话，做好思想引导，提出纪律要求，实现主要领导干部、关键岗位干部、年轻干部及换届相关人员谈心谈话全覆盖。
坚持政治标准，严把人选质量。坚持把政治标准摆在首位，规范程序步骤，从严审查考察，各方面人选素质能力全面提升。严格代表、委员资格审查。统筹做好县（区）党代表及出席市党代会代表人选推荐考察，市换届领导小组办公室制定党代表大会代表推选工作流程图，对代表推选过程中易错问题、易漏环节进行提醒并精心指导解决。各县（区）党委建立代表、委员资格联查联审机制，准确认定人选身份，确保人选质量。完善推荐考察机制。制定换届考察工作方案，开展专题业务培训，组建2个考察组，集中开展县（区）党委换届考察。推荐考察阶段坚持“凡提四必”，落实廉政意见“双签字”规定，实行换届考察工作全程纪实，有效提高工作效率和质量。
坚持挺纪在前，确保风清气正。把纪律和规矩挺在前面，强化教育引导、压实监督责任，实现县（区）党委换届过程清明清正清新。严密监督体系。市委制定《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的工作方案》，下发严肃换届纪律加强换届风气监督操作规程图，构建换届风气监督工作体系，划出红线、标明禁区。落实常态监督措施。坚持“三在先”原则，建立“六级责任主体清单”和党委常委包保制度，印发严肃换届纪律工作实施方案，成立各级换届风气监督领导小组，常态化开展巡回督导和电话抽查，组织签订《保纪承诺书》《守纪承诺书》2920份，强化换届纪律监督。加强大会指导督导。市委抽调16名纪检、组工干部组建县（区）党代会指导督导组，制定专门方案，召开专题部署培训会议，配发《全省市县党委换届组织工作指导参考》《党代会指导督导任务表》，从县（区）党代表大会代表报到当日起，与全省市县乡党委换届指导组共同深入县（区）开展全过程风险排查，坚决有力维护换届环境，确保县（区）党委换届工作圆满成功。