国有企业党建工作存在的主要问题及对策
国有企业党建工作存在的主要问题及对策
薛云杰
随着社会主义市场经济的深度发展，国有企业面临着深化企业改革的重任，国有企业党建工作被重视程度降低、工作手段没有创新，相关管理机制体制不完善等问题严重影响其发挥作用。只有不断创新改革现有的国有企业党建工作模式和方式、增加投入和科学管理，才能实现企业党建工作的可持续发展，从而推动国有企业的健康、快速发展。
国有企业党建工作存在的问题
党建工作的观念落后
当前国有企业中，党建工作观念落后主要表现在三个方面：一是企业观落后，有些企业认为市场效益是最重要的，导致了党建工作被所谓的经济效益束缚。二是业绩观落后，在对企业的业绩进行评估的时候，把企业的生产经营和业绩划等号，忽略了企业整体的发展，使得国有企业特有的政治属性被无形地抹去，党建工作也就无法正常进行。三是价值观落后，忘记了身为党员应当服务于企业、服务于社会的责任。
缺乏完善的党建工作制度
如今，很多企业的党建制度还不够完善。首先，没有明确党建责任，在国有企业党建工作中，企业领导没有意识到自身应当承担的责任，没能实施科学的方案来推动党建工作的开展，这就导致了企业的党建工作落实不到位。其次，党建制度形同虚设，平时的工作也都非常随意，与制度内容相背离。另外，基层组织工作不到位，基层员工的意见和建议得不到反馈，党的领导和指引对于基层工作的影响力不足。这些制度方面的缺陷，导致了党建工作缺乏有力的理论依据。
缺乏有力的党建工作措施
当前，很多国有企业所采取的党建措施不符合实际工作的要求，主要表现为：一是党建工作标准过低，认为党建工作就是定期开会、例行发布文件，却没有与企业发展的实际相结合，对于党建工作中的问题，没有可行的方案去解决。二是党建工作力度不足，虽然发现了企业党建工作中的一些问题，却不敢采用强硬的手段去实施。三是党建工作方法落后，经济在发展时代在进步，但党建工作还停留在多年前的水平上，没有结合新时代发展的现状，导致党建工作与时代脱节。
加强党建工作的对策
强化主体责任
各级党组织负责人要进一步强化责任意识，切实履行好党建工作第一责任人职责。强化责任担当，突出主体责任，切实把党建工作抓紧、抓实、抓出成效。同时，对党建不上心的，要谈心谈话；对职责不履行的，要用好问责追责利器，以持续增强抓好基层党建工作的责任感、使命感和紧迫感。在各级履好职、尽好责的基础上，共同形成抓党建的合力，努力构建“一级抓一级，层层抓落实”的齐抓共管的党建工作责任体系。
加强队伍建设
要适应党务工作新形势、新任务，努力建设一支素质高、能力强、有活力的党务干部队伍，是提高国企党建工作水平的重要保证。首先要把思想好、能力强、热心党建的同志放在这个岗位，要配齐配强党务工作人员，专兼职并举，积极发挥表率作用，开创党建工作有人抓、有人管、有人干得好局面。其次要强化培训力度，应大力支持企业党务工作者参加各种专业培训、专题讲座、专项技能提升等，从而不断增强党务队伍的整体专业水平和理论素养，为党建工作科学化、规范化开展提供智力支持。
丰富党建内容
国企开展党建活动时，既要结合企业实际，也要紧贴党员职工实际，紧扣突出问题，不断创新党建工作载体，丰富党建活动内容。要广泛征求党员职工意见，集思广益，做到既接地气又触及灵魂，切实把党内生活搞得更加活泼生动，更具政治性和时代性，不断调动党员职工的积极性和主动性，并真正转化为统一思想、推进工作的强大力量。要“因企制宜”，结合企业生产经营、科技创新及文化建设等内容，开展丰富多样的党建活动，不断推进国企党建工作健康发展新步伐，彰显党建的特色与成效。
总之，抓好国企党的建设，就是要以党的十九大精神为指引，严格按照党中央提出的要求，认真贯彻国企党建工作会议的决策部署，始终保持全面从严治党的使命感和紧迫感，扛起各自责任，落实各项任务，我们就能开创国企党建新局面，推动国企改革发展再上新高度。