浅议国有企业基层党建工作的发展路径
浅议国有企业基层党建工作的发展路径
郭 静
国有企业在我国社会经济发展中的作用是非常巨大的，并且也是我党落实各项工作的主要基础。国有企业党支部是企业内部一线组织，是开展各项党建工作的执行部门。国有企业党支部组织开展的党建工作的效果与党组织的号召力以及党员工作的开展存在一定的关联，并且会与党组织各项活动的落实效果存在联系。国有企业在改革工作全面发展的影响下，需要更大力度落实各项党建工作，将国有企业党支部的作用充分发挥出来。
当前国企基层党支部建设实际
认识存在局限
就当前国有企业基层党支部建设工作实际情况来说，部分企业内部还没有梳理良好的党支部建设意识，而是将重点集中放在了企业生产方面，对于基层党支部建设工作的重要性缺少正确的认识。其次，企业没有为基层党支部建设工作提供充足的资金支持，导致各项工作无法顺利开展，觉得党建工作只是政工部门的工作范围，只需要在这一部门中加以推行，与其他部门或者是相关企业没有任何的关联。正是因为这种错误思想的认识，导致基层党支部建设工作无法高效的开展。
制度建设不够完善
国有企业的基层党支部各项工作的开展与企业的生产运营存在一定的关联。但是，监督工作的实施是不能脱离完善的制度保障的。就实际情况来说，很多国有企业基层党支部在进行制度建设工作的时候，因为受到各种因素的影响导致基层党支部的作用不能有效地发挥出来。尽管大部分企业都逐渐地发现了基层党支部的关键作用，但是因为缺少详尽的考核制度，导致基层党支部在日常工作中不能很好地发挥带头作用。
基层支部政工干部队伍建设有待加强
高水平的政工工作团队是落实企业基层党建工作的基础，但是很多的国有企业通常都只是将党政工作人员的配备工作重点放在了总部部门上，而对于各个分支只能部门或者是子公司的党支部的人员配置方面缺少重视，导致政工工作人员一人多岗的问题十分普遍。
国企基层党建标准化建设路径方法
紧抓基层党建，增强工作实效
对国有企业来说，降本增效是其主要追求。因此，在开展党建工作的过程中，应当以实效性为主要目标。首先，国有企业党组织应当落实好监督职责，踏踏实实做好每一个环节的工作；其次，重视党员素质与能力的提升，定期对党员进行专业培训，建立一支高素质、创新能力强的党员队伍，充分发挥党员的模范先锋作用；最后，结合基层的实际情况，以提升效益为重点目标，提升党建工作的质量和效率，加强理论指导与实践落实的结合，激励基层员工为企业发展作出更大贡献。
加强党组织与基层的沟通与联系
加强党组织与基层之间的沟通与联系能够为党建工作的顺利开展提供动力。因此，国有企业党组织和党员应当深入基层，通过实地考察、走访和交流，了解基层员工的工作生活实况；保证党员在基层的分布率，以此加强与基层之间的联系，通过这种方式及时了解员工的诉求，保证党建活动在基层的参与度。
宣传树立党建标准化形象
对国有企业而言，良好的形象是其顺利开展经营管理的有利条件。一方面，党组织要充分发挥自身的宣传优势，对外树立企业良好形象，提升企业发展的社会效益；另一方面，基层党组织应当推选出优秀劳模，并加大宣传力度，对他们提出表扬、给予物质和精神奖励，这样能够激励基层员工在良性竞争的范围内提升工作质量和效率。
总而言之，国有企业应转变传统守旧的党建方法，加强现代化技术的有效利用，强化党员思想建设，落实科学规范的党建制度，加大培训教育的投入力度，发挥党支部的堡垒作用，树立正确的竞争观念，确保考核的实效性，在新时期的市场竞争中站稳脚跟，获得可持续性发展的优势条件。