关于我市文艺人才队伍建设情况的调查与思考
关于我市文艺人才队伍建设情况的调查与思考
曹志伟
按照“不忘初心，牢记使命”主题教育的要求，对我市艺术门类的文艺人才队伍建设情况进行了调查。总的感觉，发展势头强劲、队伍建设良好、结构趋于合理、工作蓬勃向上。但也不同程度地存在一些问题亟待解决。
基本情况
一是队伍不断壮大，素质有所提高。从会员数量上看，截止2019年9月份，由1983年市县分设、成立文联的4个协会发展到23个；会员由96人发展到4500多人，增长46.9倍；会员年龄由平均65岁下降到48.8岁，下降16.2岁。知识结构也发生重大变化，由平均不足高中学历发展到平均大专以上学历。各主席团成员均是省以上会员，或者副高以上职称。2018年9至11月，利用两个月时间完成换届，结束了协会长达20年没换届的历史。换届后，协会主席团成员最小年龄35周岁，最大年龄59周岁。实现了知识化、专业化、年轻化。
二是会员分布基本合理。作家协会、美术家协会、书法家协会、摄影家协会、文艺志愿者协会等协会规模相对较大，工作涉及面广、社会影响大，会员数量占会员总数的50％左右。舞蹈家协会、戏剧家协会、音乐家协会、民间文艺家协会、曲艺家协会、二人转协会（研究会）、琵琶学会（研究会）、优秀传统文化研究会、楹联家协会、文艺家创作活动中心会员占30％左右。广播电视协会、诗歌学会、民族管弦乐学会、钢琴学会、琴筝学会等占20％。从工作量和会员分布上看趋于合理。
三是域内域外艺术人才济济，有些在国内外享有盛誉。辽源人杰地灵，艺术人才辈出。据统计，域外人才：中国人民解放军空军政治部创编室著名作家韩静霆将军、作曲家付晶将军；中国人民解放军海军政治部创编室副主任、中国美术家协会理事、中国长城书画院执行院长、市文联终身荣誉主席邹立颖将军；中央音乐学院作曲系主任、新中国第一位作曲博士、著名作曲家唐建平；沈阳音乐学院院长、市文联终身荣誉主席季蕙斌；著名男高音歌唱家、星海音乐学院声乐研究室主任、硕士生导师、市文联终身荣誉主席王永春教授；沈阳音乐学院学生处处长、市文联终身荣誉主席，戴勇教授；辽宁师范大学音乐学院院长、作曲家刘世虎；大连音乐学院辛兆亿教授；沈阳音乐学院声乐副教授宋丰媛等。域内人才:市文联兼职副主席、著名琵琶教育家、吉林艺术学院教授、显顺琵琶学校校长周显顺；市文联兼职副主席、诗歌学会原会长、作家、诗人、辽源关东盛京文化产业有限公司董事长、军歌嘹亮等多部电视剧制片人冷雪松；市文联兼职副主席、市艺术团团长、著名男高音歌唱家刘红军；著名作家、在吉林省文艺事业发展中屡建奇功、多部作品在全国获奖的市作家协会主席王德林；在鲁迅美术学院举办个人画展、轰动东北美术界的美术家协会主席钱文；“逐鹿中原杯”百强书法家、携弟子连续三年进入国展的市书法家协会副主席、楹联协会主席郝成田，以及二人转《龙蚌情》等作品获国家大奖的曲艺家协会主席刘文赟；选送节目连续三届获吉林省文艺最高奖“丹顶鹤”奖项的电视家协会主席邓涛；组织会员参加全国戴爱莲杯舞蹈大赛并获金奖的市舞蹈家协会主席康晓曼；组织合唱团参加全省合唱比赛获金奖的市音乐家协会主席杨春峰等等。这些人员已经有的在国内外艺术创作上举足轻重，绝大部分在国内、省内艺术界有重要影响，对我市文艺事业发展壮大具有标杆作用。
四是一批文艺新人脱颖而出。近年来，市文联和各文艺家协会在关心和注重发挥老文艺家作用的同时，着力培养青年文艺人才。吴松阳、刘旭峰、白玉、杭杨等一批新人脱颖而出。他们在各自的文艺门类中潜心创作，取得了可喜的成绩。建国70周年全市两场大型文艺演出活动中，吴松阳一人承担了全部的音乐制作任务，并积极参与演出，受到社会各界的好评。
主要做法和取得的主要成绩
坚持文艺创作从娃娃抓起，加快后备力量培养步伐。为加快青少年文艺人才培养，去年以来，先后组织开展了文艺家进校园活动。在市龙山第一实验小学试点，将书法、绘画、声乐、舞蹈辅导向基层拓展延伸。原戏剧家协会主席、老艺术家杭万仁一家三口均是文艺志愿者，他们组织京剧艺术进校园活动，深受校方和家长的好评；市舞蹈家协会举办全市青少年舞蹈大赛，市诗歌学会积极开展中小学生作文征文等活动，为推动文艺从娃娃抓起打开了局面。
突出重点，开展好文艺创新活动。在当前文艺院团体制改革情况下，如何发挥文艺家的艺术勤能，开展好文化艺术活动，是摆在文联面前的新课题。根据社会需求，市文联积极调整工作思路，转变工作方式方法，面向社会，联手社会各界，积极打造文艺合作共同体。研发了文联主导，企业出资，共同发力，提振发展的工作思路。组建的辽源交响乐团、辽源民族乐团，在市委宣传部的大力支持下，连续举办两届新春音乐会，收到了良好的效果。为使文艺活动社会化，推动社会文化事业发展，文联不等不靠，作风下沉。在鴜鹭书院、逸德文化庄园、市一实验小学建立了文艺创作基地，努力培养人才，推动发展。
重视外来文艺人才扶持和培养。坚持文化开放、艺术开放原则，放宽外籍来辽源工作的协会会员入会条件，取消户籍限制、地域限制、职业限制，只要符合入会条件，外来人员同辽源市民享受同等待遇。据统计，目前，有外来文艺家6名，其中，有3名是国家会员并在协会担任主席、副主席职务。这一政策的实施，引导了外来务工人员安营扎寨，同时，也做强了我市文化阵地。
以《关东文学》为载体，积极推出文艺新人。市文联有侧重的策划、选题、出版《关东文学》，为本土文学爱好者打造发展平台。几年来，刊发本土作家作品1200多篇（含诗歌）。极大地调动了广大作家创作积极性。在建国70华诞前夕，为满足广大作者的创作热情，市文联出版了增刊，社会反响良好。
大力举办文艺活动，引导更多文艺人才深入生活、深入实际、深入群众。一是每年组织２至３次采风活动，提高相关文艺家感受生活、认识生活、接受生活的能力，为创作优秀的文艺作品积累创作素材，增强创作厚度和宽度。二是开展名家大讲堂，向广大文艺爱好者传经送宝，提升业务能力。请全国著名歌唱家王永春为基层广大文艺爱好者讲学，从理论到实践，从发声方法到演出技巧全面授课；请全国著名摄影师解海龙为广大摄影爱好者讲授摄影技术等。对于提升辽源地区文艺工作者水平起到了积极作用。
创新机制，积极打造文艺家的业务名片。一是积极搭建平台，为文艺家创造展示空间。与辽源广播电视台合办“辽源艺术家”、与辽源日报社合办“品辽源文化，读辽源名家”栏目，对几十年辛勤耕耘在辽源文艺事业的文艺家们进行宣传，让他们有威信、有地位、有影响、有尊严，进而提高他们热爱辽源、歌颂辽源的积极性。二是积极调动在职文艺家和老文艺家的工作热情。按照中央精神要求，在职和已退的领导干部不得在协会兼职，我市文学艺术界有211名领导干部和老艺术家退出兼职。为积极调动他们的艺术潜能，文联成立了“专家顾问团”，将符合条件的纳入其中。同时规定，在重大赛事、采风、展览中，优先考虑他们。由于创新机制，转变工作作风，极大地调动了退位艺术家的艺术潜能，既发挥了他们的应有作用，也使他们退下来之后有事做、不寂寞。
存在的主要问题
一是省以上会员比例不高。现有的23个协会（学会）除主席团成员以外，省以上会员发展滞后。据不完全统计，目前，各协会大部分都是市级会员，省级会员仅占20%左右。对于提升整体艺术水平彰显阻力。
二是人才流失严重。据不完全统计，每年通过各种渠道走出去的艺术人才多达50至60人，可是，毕业后返乡创业就业的几乎是零，环境养人、政策引人、专业用人的氛围没有形成。
三是文化活动场所严重不足。仅以辽源交响乐团、辽源民族乐团为例，一个自发的、无偿的为社会承担文艺演出任务的民间文艺团体，连个属于自己的排练场地都没有。其他社区文艺团体都是几个队伍使用一个排练室，“等米下锅”的现象十分严重。
四是活动经费十分紧张。
加强我市文艺人才队伍建设的对策与建议
一是高度重视。有关方面要充分认识文艺队伍建设、人才培养对建设文化强市、促进文化大发展大繁荣的重要性。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人为本，认真落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造” 工作方针，确立“人才是第一资源”“人才一把手工程” 和“人才支撑” 理念，把加强文艺队伍建设作为一项重要任务，切实抓好。
二是明确目标。我市文艺人才培养的目标要着眼于“出作品、出人才”，着眼于促进精品生产，提升辽源城市文化品位；文艺人才培养的重点要立足于各文艺门类队伍建设，特别是培养优秀中青年文艺人才，加大对本土文艺人才的培养和使用。同时注意发挥老文艺家的优势和作用。努力打造一支实力雄厚、结构合理的文艺队伍；一支事业心强、创作勤奋、在全省乃至全国有一定影响的文艺大军。充分发挥域内外人才的引领、导向作用，强化培养、培训，在注重在质量的同时，加快会员数量发展，特别要加快省级以上会员的发展。未来五年，本届文联的文艺人才培养目标是：
——文艺家协会会员稳步增加。市级23各协会（学会）会员总数有现在45000人发展到7000人。其中，新增国家级会员80人以上，新增省级会员200人。
——培育一批文艺拔尖人才。大力支持、全力帮助我是艺术人才参加全国、全省各种大赛，鼓励他们走出自我，放大自我，提升自我。通过５年努力，培养在全国文艺领域有影响的拔尖人才10名，在全省有影响的30名。
——推出一批青年文艺人才。35岁以下的市级青年会员比例上升到总会员数的20％。
三是突出重点。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为引领文艺发展的旗帜，通过文艺家大讲堂、读书会、学习座谈会等多种形式，继续深入开展“社会主义核心价值观”教育活动，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用马克思主义唯物史观和文艺观指导创作实践，不断提升文艺工作者自身的职业精神和职业道德。 要坚持“二为”方向、“双百”方针，用社会主义核心价值体系教育引导文艺工作者，使德艺双馨的理念成为广大文艺工作者自觉的人生追求。要加强正面引导，多做增进团结的工作，教育文艺工作者相互学习、共同进步，提倡文人互勉，反对同门冤家，将广大文艺工作者的创造力凝聚到为辽源先进文化建设多做贡献上来。
四是鼓励文艺家深入生活。大力倡导和鼓励文艺家深入实际、深入生活，从人民群众火热的实践中汲取创作灵感、抒发诗情画意，也为文艺家的成长创造良好的环境。深入生活不能成为点缀，要形成制度化、规范化、常态化。
五是继续关心支持老文艺家的工作和生活。老文艺家是我市文艺工作的宝贵财富。要经常听取他们意见和建议，不断改进对文艺工作的组织领导；要关心他们的生活，切实帮助他们解决实际困难；要支持他们发挥优势多出精品力作，搞好传帮带。
六是建立文艺专项奖。靠奖励机制吸引人才，网络人才，保护人才。要加大对文艺人才培养的投入，并力争做到逐年增加；加大对民间文艺团体的扶持力度。政府每年要有一部分资助金用于扶持民间文艺团体，采取政府购买服务的做法，让民间文艺团体有活力、有发展、有作为，逐步推向市场化。
七是构建文艺人才孵化器。逐步探索出了一条有利于文艺人才成长的工作机制。包括抓好人才规划，明确培养目标；有重点地推出文艺名人，支持帮助他们举行研讨会、举办个人作品展演会，促成他们成名成家；选送有潜力的中青年艺术家到各级专业院校进修深造；继续举办名家大讲堂，邀请省内外以及国家级名家讲课辅导，提升创作水平。 （作者单位：市文联）