新形势下如何做好煤矿企业工会工作
新形势下如何做好煤矿企业工会工作
赵忠敏
近几年，随着我国煤矿企业改革力度不断加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的优化调整，使国有煤炭企业的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等方面都发生了新变化。在新形势下，作为煤炭企业的工会组织，如何创新开展工作，笔者谈一谈看法。
煤矿企业工会必须在维护职工合法权益上有所创新
要在服务理念上创新。密切联系职工群众是工会工作的本质要求。煤矿工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众、工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。
要在服务方法上创新。工会组织要关心职工，就要表达和维护广大职工群众的利益，把企业关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，作为工会工作的着力点，通过完善维权工作机制，坚持经常开展职工思想调查、推进维权信息网络化等工作，着力解决涉及工资分配、劳动纠纷、劳动保护、工伤处理等方面存在的问题，有效维护职工合法权益。
要在具体落实上创新。工会组织要把职工群众的事情作为头等大事。“职工利益无小事”“于细微处见精神”是对工作落实的根本要求，必须层层落实责任，形成有效的监督检查和制约机制，做到在职工利益保障机制上体现维权、在职工群众困难帮扶上体现维权、要在职工群体发展上体现维权。
国有煤炭企业工会必须在民主管理上有所创新
随着企业改革的不断深入，要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新：
选举代表要体现“三高一广”，即高学历、高威信、高素质和广泛的代表性。代表的产生要充分考虑职工队伍的结构，职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态；会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；职代会表决的形式要突破旧模式，应该变举手表决为票决，实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。
坚定不移地实行矿（厂）务公开。矿（厂）务公开是企业民主管理的平台。矿（厂）务公开深化时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上要衔接有序，各部门在配合上应无缝隙，切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第一负责人、纪委第一监督人的职责。在责任制方面应明确党、政、工、青、妇分工的职责，才能使矿（厂）务公开产生实效。
煤矿企业工会必须在安全文化建设上有所创新
在活动载体上要有所创新。要把过去单纯的灌输式的安全生产教育工作提高到企业安全文化建设的高度，利用各种有效的形式，创造安全文化的氛围，促进职工安全理念、安全价值观和安全道德观的形成，从而自觉做到安全生产。
在活动方法上要有所创新。如我们集团公司开展的安康杯竞赛活动、职工代表安全视察活动、群监员集中上岗查隐患活动、安全知识有奖竞答活动和趣味安全运动会等，有效地促进了群众性安全生产活动的开展。
在技能培训上要有所创新。职工素质的提高是安全生产的根本保证。在这方面我们开展大量探索性工作，如开展“创建学习型企业，争当知识型员工”活动、全员安全生产劳动竞赛活动、“双无”班组创建活动、“安全生产365”强化学习活动等，有效促进了安全生产工作，收到了较好的效果。
在活动领域上要有所创新。煤矿要实现安全生产，必须全员、全方位构筑安全工作的立体防线，充分利用矿区的地缘优势，广泛深入地开展家属协管活动，做到矿区与社区互动，职工和家属联保。
煤矿工会工作要改革和创新，必须提高工会干部队伍的整体素质
加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素。要提高思想政治素质，增强分析解决问题能力的工会干部政治思想素质，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。要提高文化业务素质，认真履行工会职能。了解企业的经营情况精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能。要提高法律意识，依法维护职工的利益。在维权过程中，许多问题都要有法律依据。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持行政管理工作，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。做到依法治会，依法维护职工的利益。
总之，工会组织和工会工作者要时刻牢记自身的使命和责任，充分发挥自身的优势和作用，加强知识储备，提升创新能力，强化业务学习，认真做好新形势下的工会工作，为煤炭企业发展做出积极的贡献。