对企业管理人员进行思想教育的思考
对企业管理人员进行思想教育的思考
许 伟
伴随着时代的发展，党员干部思想政治教育需要与时俱进，才能够保证思想的正确性、纯洁性，才能满足新时代社会发展的需求，为中国特色社会主义建设添砖加瓦。而对于国有企业而言，步入新时代，面临新机遇和挑战，在切实加强各级管理人员思想政治教育工作方面，不仅要转变以往传统的思想政治教育，还要注入新时代的新元素，才能适应新时代里企业改革发展的新任务、新目标和新要求。
要在思想观念上与时俱进
认清新时代企业管理人员思想政治工作发展的需要，准确把握新发展的客观需要，因势利导地改良工作适应性，使思想政治工作与企业经营发展等需求相结合、相统一的方法和手段。
一方面，要坚持以人为本，尊重因工作环境、年龄层次、受教育程度等因素带来的个体差异，针对性开展思想政治工作，形成人本主义发展理念的良好实践方式和机制，有效避免普遍化的教育方式无法解决管理人员思想理论等方面的精神诉求。
另一方面，要对企业管理人员的思想状况做好细致了解和动态响应，工作方法上应利用好征求意见建议、定期谈心谈话等方面经验，完成思想政治工作普遍化向精准化转变，从最新的学习内容是什么就学什么，变为有目的的系统性教育，开辟思想教育工作人格模式，提高思想政治工作实效性。
同时，思想政治工作不仅需要解决管理人员思想上的困惑、疑虑和迷茫等问题，同时应正确指导管理人员妥善处理各类社会矛盾和复杂利益关系，这要求思想教育工作不可止步于传达式的单纯说理，而是要深入了解管理人员的基本诉求，与实际工作紧密结合起来。例如，通过增强管理人员的大局意识、服务意识加强效能建设，使思想政治工作和业务工作开展有机结合、深度融合，思想政治工作给业务工作提供举旗定向的理论指导，业务工作给思想政治工作提供落地生效的实践平台，以属性互补的两方面工作的共同安全生产、经营管理等企业发展工作。
要在人才培育上全面提升
习近平总书记在十九大报告中指出：“明确全面深化改革总目标是完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化。”简而言之，只有企业管理人员实现了“品德”和“人才”的统一，才能积极促进企业各项工作的发展。
在知识经济建设和发展的时代，科学技术已经渗透到经济发展和社会的各个领域，成为促进社会生产力发展和社会进步的决定性力量。利用现代科学技术，可以开展政治思想教育工作的宣传渠道，实现政治思想教育工作形式的现代化，提高政治思想教育工作的科技含量，并充分利用当前快速网络媒体的优势。向广大管理人员传递政策、政府信息、工作目标的最新信息。政治思想教育就是要善于化解矛盾、协调关系、理顺情绪。一个企业发展的好坏，取决于各级管理人员及其所带动的广大员工的积极性和主动性，没有各级管理人员及其所带动的广大员工的理解、支持和参与，就不可能完成好的目标计划。“要想实现人的全面发展，必须要提升每个个体的能力。”这对于企业管理人员队伍来说更是必要的。在我国社会主义现代化经济建设中，企业管理人员发挥着重要作用，他们的综合能力如何直接影响社会主义现代化建设的步伐。
因此，在企业管理人员思想政治教育工作中，加强对企业管理人员综合能力素质的提高，才能促进企业经济效益的提高。
要在方式方法上探索创新
教育宣传质量，取决于形式和内容；统一思想政治教育形式与内容，是提高思想政治工作感染力、渗透力，取得良好实践效果的科学途径。企业的各级组织和思想政治工作者们，应在实践过程中不断拓宽工作渠道、创新工作方式。
首先，要精准定位各系统、各岗位管理人员实际职业角色、社会角色，要求其立足本职、爱岗敬业，以高标准进行自我约束和自我提高。其次，摒弃传统的说教式、单一式、过场式等被动式教学，运用场景模拟、志愿服务、历史回顾、互动式警示教育等多样化形式开展沉浸式教育，要求管理人员代入角色广泛讨论，提高广大管理人员发现问题、解决问题的研判能力，筑牢企业管理人员队伍廉洁从政的精神脊梁，形成理论联系实际的反馈回路。再次，要丰富文体活动，开展互动性教育，促进企业管理人员端正思想认知，发掘自我价值。最后，要充分发掘新媒体平台贴近生活、方便快捷的优势特点，善于利用廉政短信、车载媒体教育短片、微信公众号教育专题推送等形式开展经常性教育，结合各类宣传教育活动，创新教育载体，深化文化宣传，让广大管理人员在“潜移默化”中主动求知、不断进步，开创思想教育工作与时俱进新局面。
要在执行上务实求效
现阶段，个别企业在推进发展过程中，由于理论联系实际和思想认识上的不足，导致对待思想政治工作观念上的弱化、淡化、边缘化；而也有的企业片面地将思想政治工作摆在首位，却忽略其服务中心工作、强化企业发展的重要意义，无法将思想政治工作水平的提高转化为实际工作质量和效能上的提高。为此，在开展企业管理人员思想教育工作时务必要做细做实，取得实效。
实效性体现在工作实践的方方面面、点点滴滴中，只有伴随时代的发展及形势变化而有针对性的谋定后动，有科学性的改革完善，有严谨性的制度保障，才能够严、细、实地开展教育、推动教育、提升管理人员的素质能力，企业管理人员的思想政治教育工作也才能够看到实效。
另外，自我教育、实践教育的开展能够进一步武装思想，不断提高思想认识，各级管理人员思想政治教育的方式及内容也要根据时代发展不断地进行提炼及变革，才能够满足新时代企业的发展需求，达到理想的教育效果。