浅议企业团组织如何在新时期帮助青年提升素质

浅议企业团组织如何在新时期帮助青年提升素质
蔡云伟

    习近平总书记在十九大报告中深情寄语年轻人这样一句话：“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。”这不仅为一代代青年的美好生活描绘了蓝图，更为每一位青年人赋予了崇高使命、给予了殷切希望。
    那么， 作为企业中的共青团组织，如何能创造性地开展好基层团的工作，把团组织作用发挥有机融入到企业中心工作，把青年职工能力作用有效服务企业发展大局中呢？这就需要站在新的历史背景下，用全新的思维和理念开展好帮助青年职工的素质提升工作。
    一、高举思想旗帜，引导青年职工强“志”
    作为党的助手和后备军，企业团组织必须不遗余力的加强对青年职工的思想帮教和转化，用科学先进的政治理论、与时俱进的形势任务和积极向上的道德观念武装青年职工的头脑，树立起团组织教育、引导青年的旗帜，引导广大青年职工牢固树立起报效国家、服务社会、奉献企业的宏远志向。
    通过学习政治理论强“志”。 企业团组织要始终以党的旗帜为方向，坚持与党保持高度一致的政治信念，必须高举起具有中国特色的社会主义旗帜，带领广大青年职工，特别是一线青年职工，把深入学习、系统掌握马克思主义基本理论，认认真真、原原本本学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列讲话精神，通过坚持不懈学习，使广大青年职工坚定永远跟党走的理想信念。
    通过培养道德操守强“志”。“有理想、有道德、有文化、有纪律”是青年一代成长的根本目标。让广大青年职工树立远大的理想、坚定的信念，具备良好的道德品质，是企业团组织义不容辞的责任。要紧扣时代脉搏，紧贴青年思想实际，抓住青年节、青年志愿者活动日等各种具有纪念意义和宣传价值的有利时机，加强青年职工的爱国主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育，激发青年职工的爱国之心、奉献之情、奋斗之志。
    二、夯实教育根基，引导青年职工强“智”
    思想是行动的先导，思维是成败的关键。“智”强，方能运筹帷幄、决胜千里；“智”弱，必然难当重任、碌碌无功。所以，要通过培养青年职工的思维敏捷、心细缜密来强“智”。
    强“智”要培养传导力。企业团组织要借助团内“三会一课”、集中学习等教育资源，坚持组织青年职工进行政治学习。一方面使之善于运用我党正确的方针、政策和科学理论教育和武装自己，使之学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题；另一方面以点带面，提升帮教能力，扩大上级方针、政策等精神在青年职工队伍中能得到广泛学习、教育、宣传的作用和实效。  
    强“智”要培养洞悉力。作为企业团组织，有义务让广大青年职工及时了解、认清改革发展的形势动态，使之明确肩上背负的重大责任和历史使命；要打好主动出击仗，在全公司青年职工中唱响企业发展的主旋律，通过开展安全教育和生产竞赛、“企情”和“团情”教育、团课和座谈会等各种方式，强化形势任务教育力度，增强广大青年职工的主人翁意识和责任意识，促使他们在企业发展中敢挑重担、能担重担。
    强“智”要培养创造力。围绕企业发展中心工作，以青年职工易于接受、乐于参与的各种立功竞赛和主题实践活动为载体，开发和挖掘青年职工在安全生产、经营管理、科技攻关、技术改革等方面工作中的小想法、小建议，让青年职工各抒己见、集思广益。并进行认真梳理和归纳后，共同研究探讨、辨识短长，促进在今后的工作中能积累经验、扬长避短，诞生出新的、更好的观点和方法。
    强“智”要培养战斗力。企业团组织要适应企业人才队伍建设的要求，广泛开展青年职工岗位练兵、技术比武等活动，不断提高青年的技术业务素质。要立足于服务广大青年职工学习需求，深化“职业生涯规划”、“师带徒”等青年成才活动，积极构建青年人才机制，充分发挥青年职工在企业转型发展进程中的生力军和突击队作用。
    强“智”要培养带动力。企业团组织进一步规范青年职工“岗位能手”争创活动，大力培树青年职工典型，把最优秀的青年职工集体和个人团结、吸引在团组织的周围。建立以“推优入党”“推优成才”为主渠道的荐才网络，引导广大青年职工成长成才，帮助后进青年及时转化，用典型的示范带动作用，把广大青年职工紧紧团结凝聚在团组织的周围、紧紧团结凝聚在企业生产发展的方方面面工作中去。
    强“智”要培养亲和力。由于价值观的多元化和青年主体意识的增强，社会发展对新时代青年职工的素质能力提出了更高的要求，这就需要企业团组织不断改进活动方式、丰富活动内容，注重培养青年职工自身的亲和力、青年职工个人与集体的协同力、青年职工个体与其他个体间的协作力。广大青年职工也要注重培养自身和谐融洽各种关系的能力，并通过积极参加爱心助学、扶贫帮困、义务献血等青年志愿者服务活动，提升自己的融入能力、服务能力，并从中感受到自身价值的实现。