如何做好新时期煤矿职工安全思想教育

如何做好新时期煤矿职工安全思想教育
徐 伟

    安全是一个永恒的话题。只要企业生产一天，它就将伴随不息。作为煤矿来讲，安全思想教育更是365天每天必讲的话题，因为它牵系着万千矿工的生命和家庭幸福，关乎着企业的生存与发展，承载着太多的叮咛与期盼！因此，抓安全永远在路上。作为一名从事煤矿一线的思想政治工作者，十几年来追根溯源，始终关注和剖析探索着历年来发生的各类事故成因，并就如何做好新时期煤矿职工安全思想教育工作，使之真正入耳入脑入心，对症下药，一招就能提升职工的安全意识，下面粗浅的思路和想法，愿与大家共勉。
    一、文化程度的偏差，导致教育的效果收效不一。
    俗话说：“尺有所长、寸有所短”。一个人掌握知识程度的渊博与否，将直接影响着他接受教育的领会程度以及体现在落实执行上能否精准到位。作为煤矿行业，在六七十年代，获取煤炭资源靠的是落后的炮掘采煤工艺，运输则完全采取肩背人扛的方式来完成，因此，对务工人群的学历没有过高的要求，导致了从事该行业群体素质素养普遍偏低。后经用工方式的不断演变，致使这一群体的文化素质虽然有了小幅度的提升，但较其他行业而言，还不容乐观，特别是地域方言的差异，构成了制约开展安全思想教育工作的瓶颈。
    二、不良行为的养成，导致事故发生的主要成因。
    思想支配着行动，行为的养成来源于思想的转化。良好的行为养成是一个人做人做事的基本要求。行为养成的途径主要有两种：其一是受所处生活工作环境的熏陶影响；其二是自身的摔打锻造与心智磨炼。综合分析矿井历年来所发生事故的成因，有占80%以上都是因为人为的不安全行为所致。全面剖析形成不安全行为的不良安全思想主要有三个方面。一是习惯了、看惯了、干惯了，不以为然的思想；二是抢时间、图省事、嫌麻烦，好逸恶劳的思想；三是凭点子、赌大胆、靠运气，藐视安全的思想。这三个方面的不良思想倾向，既有客观外部环境的影响因素，也有主观上我行我素的不良行为所致。因此说“良好的行为养成既是一个人开拓发展成就事业的前提，也是展现人生价值、实现人生梦想的基石”。
    三、缺乏教育针对性，导致消化不良出现“肠梗阻”。
    教育的目的就是要通过教育的过程，起到启发、警示、转变思想和提升安全意识的效果。以往，我们在安全思想教育方面，采取的都是传统的填鸭式和照本宣科强制性的灌输法，说者不清，听者烦心，出现了“吃不透、消化不了的‘肠梗阻’”和“这耳朵听那耳朵冒，你说你的我干我的”两种不良的教育结果。缺乏教育的针对性，更谈不上教育的实效性了。
    如何抓好职工的安全思想教育这项课题，怎么做？采取什么招法？能让它一招就能触及职工的心灵深处，让职工对事故心存畏惧，进而形成“不安全的事我不做、不安全的活我不干、不安全的作业区域我拒绝进入”的“不去违章、不能违章、不敢违章”的安全意识；从源头上做到以每个个体的安全来保证整体安全目标的实现。
    注重在“学懂弄通做实”上下功夫。
    实现煤矿长治久安，安全教育的地位和作用不可忽视。凡事最怕的就是“认真”二字。在安全思想教育上，我们更应讲求“认真”。我认为“学懂、弄通、做实”是煤矿开展安全思想教育学习的关键所在。常言道“规程制度”血写成，还有“法律和制度”是给不守规矩的人制定的等；“学懂弄通”就是要将煤矿新安全规程、新安全质量标准化和岗位危险源辨识等法律法规、岗位安全知识学深悟透，来武装头脑，指导实践，推动工作。在这一方面，要着重解决流于形式脱离实际的现象；要突出解决一知半解，“学懂弄通”最后一公里的问题。同时，不论在任何环境和条件下，抓任何一项工作，都要始终秉承“一分部署、九分落实”的工作理念。要让工人所学到的知识在实际工作中得以应用和落实。严厉打击“有令不行、有禁不止”“胡干、蛮干、乱干”等违章行为。做到在执行规程制度上不打折扣，在坚持质量标准上严格要求，在生产组织上安全先行。
    营造富有浓厚底蕴的企业文化氛围。
    企业文化它是一个企业“形”和“神”浓缩展现，也是引领企业持续健康发展的“魂”。譬如：营造一个良好的生活工作氛围，不但能增强人的正能量，也能促使一个人身心愉悦地去开展工作。相对而言，营造起富有浓厚底蕴的企业文化氛围，对促进企业健康持续发展也会起到深远影响和推波助澜的作用。企业文化它涵盖面很广，涉及廉洁文化、党建文化、安全文化等诸多领域。十几年来虽然我们在企业文化建设方面做了大量工作，积淀了丰厚的底蕴，但就如何发挥“魂”的作用，引领企业发展，促进安全生产等方面还存在很多不足。首先，企业文化建设工作没有得到高度重视和广泛宣传。其次，企业文化建设工作未能得到较好的总结、规范和运用。再次，企业文化建设没有真正实现“神”与“形”载体的互换，致使企业文化建设看不到摸不着，职工没有得到企业文化的滋养和熏陶。
    我每次出差异地，不论是经停那座城市，乘坐哪条地铁，还是走进哪家单位或企业，每到一处都被新颖的企业文化宣传和浓浓文化气息所吸引。因为，这是你了解这座城、这个单位的窗口。由此，从中我也得到了启发和构想，从我单位企业文化建设实际出发，目前正在筹划设计二十个板块的企业文化橱窗，将分门别类进行归纳精选，准备在2018年初制作安装于工人学习工作的醒目处，让工人在365天里时时处处都能感受到企业文化的滋润和熏陶，更有助于工人良好行为的养成。
    以身边人、身边事为题材制作微型短剧。
    抓安全永远在路上。谈及职工安全思想教育这一话题，领导提出了要进一步创新工作思路，针对性做好职工安全思想教育工作的要求，我想“最好的方法莫过于案例警示教育法”，而且案例中的人和事，必须要围绕身边的人和身边的事来进行挖掘，这样制作出的案例警示微型短剧不仅有吸引力、有威慑力、而且警示教育的效果会更佳。结合多年来从事思想政治工作积累的经验，以及在深入职工和井下现场工作中的所闻所见，进而萌发撰写了“安全行——工伤职工有话对您说”微型案例警示教育短剧剧本。剧本以建矿投产以来发生在本单位的各类人身事故作为切入点和题材，以事故导致的轻重伤职工和家庭为采访背景，以工伤职工造成事故给本人及家庭带来的伤痛，忍痛揭疤来引导矿工兄弟们远离违章，保证安全。通过采用镜头记录回放的方式，深入了解事故发生后对工伤职工本人带来的痛苦与伤害、反映工人伤后对家庭的影响和生活的变故、记录工伤职工和家属发自内心的安全心声与提示，以此来警示教育职工不去违章、不能违章、不敢违章，实现企业的长治久安。