如何做好企业离退休职工的党支部发展工作

如何做好企业离退休职工的党支部发展工作
孙素梅

    离退休职工是企业的奠基人和拓荒者，是企业的功臣，是党和国家的宝贵财富。因此，加强离退休党支部建设和党员教育管理工作，已经成为企业离退休党支部的一项重要任务。我作为一名企业的离退休党务工作者，结合自己的工作经验，对如何加强企业离退休党支部建设工作谈一谈自己在工作中的一点经验和肤浅的认识。
    一、当前离退休工作存在的主要问题。
    个别离退休党支部对加强党员教育管理的重要性认识不足，对党员的教育管理和监督不严，有的离退休党支部开展思想政治工作深度不够，即与党员个别谈心交流少，对党员的人文关心和心理疏导少，对党员的心理健康和亲情关爱少。党员学习教育的内容缺乏针对性，在组织党员进行学习教育活动时，基本上是读读报纸念念文件，教育内容和方式缺乏针对性和吸引力。部分党员组织纪律观念日渐淡薄，放松思想政治学习，有些党员因居住、年龄、健康、受聘工作等方面原因，经常或常年不参加组织活动。
    二、加强离退休党支部建设的几点建议
    一是加强党支部领导班子建设。离退休党支部要想做好工作，配备好强有力的党支部领导班子非常重要，因为党支部领导班子的整体素质在很大程度上决定着党支部的工作效率和工作效果。一方面要改进组织设置，要把握 “优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式”的要求，按照《党章》和有关规定，结合离退休党员生活的具体性、特殊性，本着有力于党员发挥作用的原则，理顺党员的组织关系。另一方面要配强领导班子，采取民主推举，党委审批的办法，把党性观念强、政治威望高、身体素质好、社会影响大，并热心为老同志服务的老党员推举到支部核中心按期进行换届选举，及时补齐支委空缺，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，要把退休党支部建设成为企业基层党建工作的一部份，摆上重要位置，列入重要议事日程，实行目标管理，建立责任机制，形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面。要从全局和发展的高度，充分认识加强退休党支部建设重要性，加强退休党支部建设是维护企业改革发展稳定大局的需要，是退休老党员自身政治生活的需要，是新形势下做好退休工作的需要。
    二是搞好人性化服务。以搞好人性化服务为主要抓手。把教育老干部与爱护、关心，服务老干部结合起来，真正体现出“对老干部政治上尊重、思想上关心、生活上照顾”。抓人性化服务，从两个方面着手：要密切关注老干部的身心健康，同时注意了解关心离退休干部的思想、学习 、生活以及身体状况，并通过人性化、亲情化、精细化的服务，引导帮助老同志用平和健康的心态面对人生，面对现实，面对复杂多变的社会，保持身体健康。对身处异地的老干部实行人性化管理，经常进行电话联系，保持思想、生活上的信息沟通。通过这些沟通、走访、慰问、送温暖等活动，使离退休老干部深感老有所依，保持了情绪、心里和思想上的稳定。要搭好“三个平台”开展党支部建设工作。党建工作必须有阵地、有载体、有平台是抓好老干部党支部建设的重要条件。搭好党支部开展工作的平台，也就是建好党建工作的“基本阵地”。搭好老干部开展活动的平台，也就是办好、办活老干部活动中心。现在的矿业集团和离退中心对离退休老干部非常关心重视，在资金紧张情况下，不忘老干部的文化建设工作，积极组织开展各项文体活动，每年必须保证活动15次以上，做到每月都有活动，使老干部感受到了组织的温暖，对他们的身体健康起到推波助澜的作用。搭好老干部发挥作用的平台。离退中心把“老有所为”作为老干部党支部建设的重要内容，积极创造条件，不断创新载体，鼓励和支持老干部本着量力而行，自愿为主的原则参与社会活动，让老干部继续发挥“余热”。