关于促进思想政治工作的几点思考

赵忠敏

    煤炭行业10年黄金期过后，迎来了煤炭市场持续“寒冬”的新常态，面对挑战，思想政治工作要借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，凝聚人心，攻坚克难，在困境中求生存、谋发展。作者就如何激活载体促进思想政治工作效果作如下探讨。

    最有感染力的思想政治工作应以丰富员工文化生活为载体。丰富多彩的文化生活会陶冶人们的精神，美化人们的心灵，弘扬社会正气，作为思想政治工作者要认真履行“一岗双责”，把思想政治工作渗透段队、班组、各个岗位每个生产环节之中，才能激励员工积极向上；要充分利用各种重要节日、纪念日、民间传统节日，重大历史事件等时段，举行形式多样的思想政治教育活动，使员工在集体受教育的同时，激发员工奋发有为的斗志，增强员工归属感；要大力倡导学技术、学业务等活动，提高素质，增强实现安全生产工作的能力；要积极开展文明岗位创建活动，增强员工的凝聚力和向心力，使他们愉快地投身到安全生产工作中去。
    最有带动力的思想政治工作应以典型示范为载体。先进集体和先进个人的典型事迹，体现着时代精神风貌，无论是在战争年代，还是改革开放当今时代，其模范行为曾经教育和感染了一代又一代人。尤其在市场经济条件下，人们的思想受到社会中价值取向的影响，更迫切需要典型的带头示范作用来引领。因此，思想政治工作者，要善于发现和运用典型引导的方法，既注重学习各行各业的先进典型，又结合煤炭企业特点，注重培养和树立自己身边的典型。
    最直接的思想政治工作应以灌输教育为载体。灌输教育就是以科学的理论武装人。在当前市场经济条件下，由于人们的思想受各种因素的影响，往往会产生各种思想认识，这些思想认识只有用科学发展观去统领，不断用灌输教育的方式加以引导，使人的思想认识逐步规范到正确的思想认识上来。这就要求从事思想政治工作党员干部在运用管输教育过程中不仅要有针对性，而且要有说服力，并能正确回答现实生活中遇到的各种思想认识问题。
    最基本的思想政治工作应以说理教育为载体。思想政治工作是做人的工作，解决人的思想问题，只能采取摆事实、讲道理、说服教育的方式，做到以理服人。要晓之以理，动之以情，以理服人，以德感人，才能使人心悦诚服，达到感情上的沟通，促其能自觉地接受认识和改正错误。因此，透彻地说理是做好思想政治工作的关键，思想政治工作者要充分运用好说理沟通的方法，因人施教，启发和引导员工自我教育、自我提高、自我完善，使思想政治工作开展得生动、活泼、有效。
    最捷径的思想政治工作应以谈心沟通为载体。谈心的同时就是通过沟通达到相互启发，相互教育，起到沟通思想，交流感情，增强依赖，解决矛盾，增强团结。在煤炭市场严峻形势下，时刻掌握员工的思想动态，有针对性地采取谈心，沟通思想。通过沟通谈心，一方面了解员工心理活动，及时准确把握其思想动态，切入问题要害和实质，有的放矢地解决思想问题；另一方面也可以沟通干群之间的感情，拉近距离，引起情感上的共鸣，达到消除隔阂，相互理解的目的，从而化解潜在各种矛盾，得到员工理解和支持，增强员工战胜困难的信心和勇气，思想政治工作真正达到事半功倍的效果。
    最有说服力的思想政治工作应以言传身教为载体。党员领导干部在履行好思想政治工作职责的前提下，通过自己的言行去影响、引导，感化员工，是做好思想政治工作的关键。俗话说：“喊破嗓子不如做出样子”，“正人先正己，身教胜于言教”说的就是这个道理。思想政治工作者若言行不一，起不到表率作用，不仅得不到干部员工的信任和支持，也难于说服和教育人。领导者应始终将自己一言一行置于员工和群众的监督之下，要求员工和群众做到的自己首先做到，在工作生活中，以身作则，率先垂范，以高尚的思想情操，过硬的工作作风，强烈的艰苦奋斗精神，坦荡清廉的人格力量感染和带动员工。同时，多关心员工，尽可能地设法帮助员工解决实际困难，把解决思想问题同解决实际问题有机结合起来，使思想政治工作收到良好的效果，推动各项工作持续发展。