西安区“三讲三保”规范干部选任管理

    本报讯 今年以来，西安区紧抓从严管理监督干部这条主线，细化干部选用工作监督，出台《西安区股级干部选拔任用工作管理办法》，实行股级干部任免审核备案制，坚持“三讲三保”，全面提高股级干部管理工作水平。
    严把推荐、考察、讨论决定等关键环节，规范股级干部选拔任用工作程序，要求各单位党组织严格按照“三定”方案核定的内设机构和职数选拔任用股级干部。在选任前，根据股级职位空缺情况和工作需要提出选任工作意见，并与组织部门进行沟通，经同意后方可实施。在作出任免决定前，报组织部门履行审核备案手续。同时，建立倒查机制，对“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔的严格责任追究。《办法》实施以来，按照新修订的选任条件，否决不符合选任条件干部3人。
    严格日常管理，增强股级干部的素质能力。一方面，抓好股级干部的日常学习、党性教育，实行分组选学，强化自学。同时，依托区委党校和社区干部培训基地，定期组织股级干部集中培训。另一方面，实行谈心谈话制度，由各单位党组织“一把手”定期谈心谈话，及时发现问题，指出不足，关心关注股级干部的实际困难。此外，不断加大股级干部在急难险重任务、挂职锻炼及全区重点工作项目中的选派比例，提高股级干部综合素质和解决实际问题的能力。
    坚持凭实绩选干部、用干部，将股级干部的任职经历，作为推荐后备干部的重要参考条件。同时，在选拔推荐副科级干部过程中，重点比较、察看符合条件人选在股级岗位的任职经历和工作实绩。年初以来，新提拔的6名副科级干部全部为实绩突出的股级干部，极大调动了股级干部干事创业、创先争优的积极性，在全区树立了良好的用人导向。 （孙雪 张兆哲）