加强国有企业思想政治工作的几点体会

    思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。国有企业思想政治工作在围绕企业发展大局，掌握了解党的路线、方针政策，化解企业各种矛盾，培养企业员工的责任感，提高职工认识国家大局及社会发展方向和企业发展的意义等方面有着无法替代的重要作用。如何结合国有企业生产经营实际开拓新途径、新方法，增强思想政治工作的生命力，结合实际工作，有以下几点体会：
    一、加强思想政治建设，是新形势下加强国有企业思想政治工作的首要任务
    思想政治建设是国有企业领导班子和党员队伍建设的灵魂，是落实中央、市委从严治党重大部署的迫切要求，是国有企业从严治党的重要课题，是推进国有企业健康发展的重要保证。思想政治建设是根本，党员干部是关键，思想政治建设要取得实效，就要主动积极适应全面从严治党新常态，加强党员干部的理论武装，把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为当前和今后一个时期的一项重大政治任务，更好地掌握核心要义和精神实质。要把思想政治建设贯穿于企业管理的全过程，使思想政治建设与企业生产管理两者相互依存，相互转化，相互促进。加强思想政治建设要坚持不懈，要加强对党员干部的经常性考察，分析党员干部的思想动态，认真贯彻落实中央、市委的管党治党要求，认真践行“三严三实”要求，坚持重品行、重实干，把遵守党的政治纪律和政治规矩作为衡量工作的重要标准，使党员干部坚定理想信念、把准政治方向，强化纪律观念、筑牢规矩意识。自觉坚守党性原则，时刻牢记为民宗旨。
    二、提高综合素质是新形势下做好思想政治工作的必然要求
    要更好地投身到企业思想政治工作中去，就要在提高自身综合素质上下工夫。
    三、思想政治工作要与企业生产管理和员工的实际需求紧密结合
    思想政治工作的成效最终要体现到能否推动企业中心工作、促进企业发展上。因此，要坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。以企业生产管理为载体，在解决实际问题的过程中解决好思想问题。要关心职工疾苦、倾听职工呼声，多办暖人心、稳人心的好事实事，充分满足职工改善生产环境、加强劳动保护等方面的合理要求，努力形成企业和职工利益共享机制；结合职工个人实际，帮助职工做好职业生涯规划，为职工发挥聪明才智创造条件，实现职工与企业共同发展；注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求；高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，培育奋发进取、理性平和、开放包容的良好心态；重视对职工身边的人和事的宣传，及时发现他们身上的闪光点，这些闪光点看得见，摸得着，可亲、可信、可学，树得起，立得住。
    四、创新工作模式，积极探索新形势下加强国有企业思想政治工作的有效途径
    创新工作方式：转变命令式、说教式，向引导式、激励式、互动式转变。要坚持“以人为本”，分析当前思想政治工作面临的新情况、新问题，面对广泛复杂的员工状况，分析其素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的方法，使思想政治工作为员工所接受。创新工作思路：由被动向主动转变，摆脱“唯书”、“唯上”的思维定式，向“唯实”转变。从“等部署、等指令”转变为从实际出发，根据企业的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中贴近企业发展和员工思想实际，把握工作的主动权。创新激励措施：通过解决物质需求和精神需求来推进思想政治工作，实现思想政治工作物质、精神双驱动模式。要特别注重与职工感情和谐交融 ，把沟通摆在重要位置，在“人”字上做文章，让沟通从“心”开始，创造出融洽的情感环境，因势利导来实现思想政治工作的目的。创新运行机制：要在国有企业内部建立并形成思想政治工作完善的组织体系、科学的管理制度和新的运行方式，围绕企业的生产发展，有针对性开展思想政治工作，具体情况具体对待，具体问题具体分析，群策群力形成国企思想政治工作的特色。创新工作观念：凡是有利于发挥党的政治优势，有利于团结职工群众，有利于职工群众职业生涯发展，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式方法，就大胆试、大胆用。坚持从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量，根据实际需要确定工作方向，使思想政治工作不断适应企业环境变化的需要。