新形势下加强企业医院思想工作的几点思考

    在新形势下，如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和态度，这是医院思想政治工作面对的新课题，要更好地解决这一问题，就必须用创新的思想来抓医院思想政治工作。医院在开展思想政治工作、指导基层工作的过程中，应坚持思想政治工作与经济工作高度结合，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，做到与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。各层面政工人员要多站在医院改革、发展的立场、角度思考问题，把思想政治工作更好地渗透于医院的经济建设乃至整体工作之中，使思想政治工作能为医院所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，与医院的改革、发展同步发展。    
    一、构建和谐企业医院向思想政治工作提出新课题、新要求
    一个社会只有在和谐状态中才能顺利进步，一个医院也必须在和谐状态中才能继续发展。在当前我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段，在当代世界汇入“竞争中合作”为特征的新潮流，追求并实现企业内外部和谐状态，就必然地成为企业医院重要的核心理念。因此，构建企业医院和谐不仅关系到企业医院的稳定，同时也决定企业医院的生存和发展。所谓和谐企业医院，是指一个有序的充满活力的企业，其内涵，一是企业医院各组织之间的和谐，各司其职，各负其责，特别是企业医院要以社会效益，经济效益为中心，企业内部关系和谐，企业医院实行民主管理，干群团结一心，充满活力。职工利益得到充分维护，其积极性、主动性和创造性得到有效的发挥，职工间互帮互助，诚信守信、融洽相处。 构建和谐医院，为医院思想政治工作提出新的课题、新的要求。 　 首先，构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出新要求。“和谐医院”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与医院的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，医院思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐医院的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐医院的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。其次，构建和谐医院，要求思想政治工作不断更新内容。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐医院过程中的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在服务职工中引导提高精神境界。
    二、必须坚持小型、灵活、多样化地开展医院思想政治工作
    要善于运用现代化的科技手段，及时借鉴最新科技成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理相结合解决实际问题转变。要针对不同特点，运用不同工作方式开展工作，例如8小时内可采用研究式、讨论式、交流式、启发式等工作方式；8小时外，则要利用更加灵活的手段和形式,在多种场合下开展思想政治工作，力图通过各种思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动开展工作，使医院思想政治工作发挥出最大效能。
    三、必须把医院思想政治工作同开展医院文化建设结合起来
    医院文化建设是新时期医院思想政治工作的有力载体，医院文化建设是以社会主义初级阶段的核心价值观为指导，通过培育医院精神、塑造医院形象、打造医院品牌、提升竞争能力，将教育培训、人才培养等工作有机结合起来，使医院广大职工在浓郁的文化氛围中陶冶情操、净化心灵。 
    四、必须对医院思想政治工作进行更加科学、全面的考核
    过去，人们考核评价思想政治工作往往只注重对工作量和活动形式的考核，很难对思想政治工作实际效果作出客观真实的评价。新形势下，医院思想政治工作考核，不能把经济效益作为衡量思想政治工作的重要标准，或者唯一标准，而是应采用科学的、客观的、合理的方法对两个“效益”情况进行综合考核和评估，才能够比较真实而系统地反映出思想政治工作的实际效果。 
    各级组织和广大职工进一步明确医院发展重要性、必要性和紧迫性；明确医院发展与家庭幸福，与个人利益的关系；明确发展目标、理念和远景，从而形成思想上的共识，管理上的合力，组织上的保障，工作上的活力，众志成城，攻坚克难，与时俱进，勇于创新，推动医院经济效益社会效益又好又快发展。