加强文化建设 促进企业发展

    党的十八大报告指出：“全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。”这既是对现阶段社会发展提出的新任务，也是对当前企业发展提出的新要求。为此，不断加强和创新企业文化建设，对于企业的健康持续发展具有重要的意义。
    一、进一步完善企业文化的机制建设
    完善文化建设的领导机制。加强文化建设，提高员工队伍整体素质，关系到增强企业的软实力，关系到提高企业的竞争力。要加强领导、联系实际，建立党政工齐抓共管的文化建设领导体制，形成党委领导、行政负责、工会推动、各方配合的工作格局。要坚持用先进的理念教育员工、用崇高的精神激励员工、用明确的目标鼓舞员工、用规范的制度约束员工、用榜样的力量感召员工、用领先的科技武装员工。要将文化建设纳入企业整体发展规划，共同设计、共同实施，创造出更多具有时代特征和丰富内涵的活动载体与活动形式，营造出与企业发展相适应的文化氛围。
    健全文化建设的运行机制。要建立文化目标管理考评体系，持续改进工作评价运行机制，形成文化建设有布置、有落实、有检查、有评价的工作格局。要加大文化建设的宣传力度，充分发挥企业媒体阵地作用，营造浓厚的文化氛围。要注重总结推广文化建设经验，及时发现、培育、宣传和推广文化建设的优秀典型。要将文化建设与企业发展紧密联系起来，发挥企业的文化融合作用，以共同的愿景凝聚员工，建立起文化建设的融合机制。要做好文化阵地的管理，创新内容，丰富形式，不断提高工作水平和运行质量。
    建立文化建设的创新机制，在文化建设过程中，要体现先进性、把握时代性、富于创造性，不断营造文化创新氛围。要不断推陈出新，推动员工文化活动向全员化、自主化、多元化方向发展。要抓好文化阵地创新，吸引更多员工广泛参与，为进一步提高员工群众的精神文化生活质量创造条件。要将文化建设与深化“创建学习型企业，争做知识型员工”活动相结合，大力推进“员工书屋”、“员工讲堂”、“员工论坛”、争创“工人先锋号”等活动的开展，从而使广大员工文化生活更加丰富多彩，精神风貌更加昂扬向上，为企业发展提供坚强保证。
    二、进一步创新企业文化的方式方法
    思想引领。坚持用社会主义核心价值观引领社会思潮，引导员工牢牢把握富强、民主、文明、和谐的国家价值目标，深刻理解自由、平等、公正、法治的社会价值取向，自觉遵守爱国、敬业、诚信、友善的公民价值准则，紧跟科技、管理、文化进步的趋势，促进学习型企业、创新型企业、和谐型企业建设。要立足发展先进文化、建设和谐文化，激发文化创作为活力，进一步提高文化产品质量，发挥出文化引领风尚、教育员工、服务员工、推动发展的作用。
    目标引领。要将以先进文化为核心的文化元素作为企业的竞争优势和发展动力。着力营造创先创优创新文化，以舆论强势推进、典型宣传引领、文化服务熏陶，激励斗志，鼓舞士气，集干群之智，举全员之力，推动新一轮思想大解放，为推进企业新的跨越提供强大的精神动力。合力共创和谐文化，广泛开展群众性创建活动，化解各种发展矛盾，保持企业和谐稳定的工作局面。精心打造学习文化，健全学习机制，拓宽学习渠道，搭建多元学习平台，为员工提供良好的学习环境。要通过制定具体考核办法，促使干部员工读书实现从引导、推荐、强制、考核、自觉到习惯的转变，并形成一定的学习成果。
    服务引领。要大力实施“文化惠民”工程，全面提升公共服务体系建设，努力使员工群众成为先进文化成果的享受者、先进文化传播的参与者、先进文化发展的推动者。要形成全覆盖的文化设施网络体系。要建立以大型公共文化设施为主，以区队社区文化设施为辅的网络体系，加强文化基础设施建设，完善文化服务网络，让员工群众广泛享有高质量的文化服务。要加强公共文化服务体系中人才、技术的引进工作，引导文化工作者坚持为企业发展服务、为员工需求服务，弘扬真善美，贬斥假恶丑，把文化创作融入到企业发展的实践之中。
    三、进一步丰富企业文化的活动载体
    实施精品工程，增强精神文化产品感染力。精神文化产品的数量和种类、质量和水平，直接关系到员工群众文化需求的实现程度，直接关系到宣传文化工作的影响力和竞争力。要鼓励文化工作者深入实际、深入生活、深入群众，以高度的责任感创作出更多反映时代精神、体现企业特色、深受员工群众欢迎的优秀作品。要充分发掘和利用各种资源，大胆推进文化内容、形式和手段创新，形成具有竞争力的文化品牌。要适应员工群众精神文化需求多层次、多形式、多样化的特点，多创作员工群众喜欢的精神文化产品，塑造先进典型、讴歌企业发展、陶冶员工情操。
    实施特色工程，增强基层文化活动生命力。健康向上、独具特色的基层文化活动是丰富员工群众文化生活、满足员工群众精神文化需求的重要手段。要紧紧围绕企业发展的中心工作，紧密结合员工群众的生产、生活和思想实际，倡导科学、文明、健康的活动样式，丰富和愉悦广大员工群众的精神世界。要坚持先进性、广泛性、知识性、趣味性、教育性、娱乐性、民族性、时代性的有机结合，积极适应广大员工群众“求富、求知、求美、求乐”的需求，在坚持不懈开展“文化下区队”、“文化进班组”等活动的基础上，积极挖掘富有企业特点和员工特征的文化优势，创新文化活动内容和方式。
    实施重点工程，增强道德文化建设影响力。要用员工道德文化建设潜移默化地影响员工、教育员工、塑造员工和改造员工，开展丰富多彩的文化教育活动陶冶员工情操、营造先进文化氛围、激发员工的劳动热情和创造活力，提升员工的精神文化素质。要在继承传统文化艺术、弘扬民族精神的基础上，紧跟时代步伐，反映社会风貌，贴近社会生活和员工的精神需求，创作出更多的反映企业快速发展、体现新时期员工精神风貌的优秀作品，调动激发广大员工在工作中发挥出更大的积极性和创造性，把他们的智慧和力量凝聚到企业的改革发展稳定中心任务上来，为推动企业的健康持续发展做出更大的贡献。