浅谈企业党建文化建设的几点体会
浅谈企业党建文化建设的几点体会
刘丽华
习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’。”在客运新形势下，如何高效发挥党组织的领导核心和政治核心作用，确保国企改革发展正确方向，如何激发党员队伍的活力呢？吉林龙源辽源运输有限公司党委以党建工作“三个四”工作法为着力点，对标“四个坚持”“四个融合”“四个目标”，建强基层党组织、强化典型示范引领,把握国企改革方向、融入生产服务经营，形成以党建促安全，以党建促发展、以发展带党建的国企党建创新探索之路。
国企党组织要发挥领导核心和政治核心作用，归结一点就是要把方向、管大局、保落实。公司党委坚持嵌入式的组织领导，通过“四同步、四对接”实行党政同责“一肩挑”，扎实落实党建主体责任。在决策程序上，公司党委严格执行“三重一大”议事决策制度，把党委会研究讨论作为经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党委会研究讨论，再由经理层作出决定。把党建工作写进《企业公司章程》，配备专职兼职党务工作人员9人。强化党建工作经费保障，按照不低于上年度在岗职工工资总额1%的比例，提取党建专项经费。不断完善的机制和制度保障，保证了党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。党组织的领导功能要层层传导，首先是要加强基层党组织，龙源公司党委创新激活党组织的战斗堡垒作用。
打造“五强一创”服务品牌。设计创建了集党员学习、培训、读书、志愿服务、帮扶、调解、健身等功能为一体的“党员服务中心”，落成“党建文化长廊”和“安全文化长廊”，用图文并茂的形式，展示了党建工作、安全管理成果，潜移默化地引导员工接受爱党、爱国、爱企教育和安全文化教育。
创新“三会一课”。一是将党员大会开成“民意恳谈会”，让党员直接参与公司的生产经营管理。二是将支部委员会开成“现场工作会”，把公司迫切需要解决的“班线更新改造”“定制客运”等涉及社会民生重点工作纳入支委会现场研究解决。三是将党小组会开成“员工学习会”，成立若干科技创新小组，其中有3项技术革新项目在岗位操作上得以适用。
“党员协调室”发挥管理大作用。民主推荐党员和职工代表成立“行政管理”和“运营管理”协调小组，作为党委议事前置，收集职工诉求，为企业发展建言献策。协调室在遗留档案诉求和“辽源至云顶”班线改造等工作中发挥了重要调解作用。
公司党委坚持党建工作服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。公司建立了“一把手”负总责安全生产体系，层层抓落实，形成网络化、梯次化的安全管理格局。
落实企业安全生产主体责任。强化隐患排查治理，严格落实“3541”工作标准，执行“一会一检三督促”制度，实现客运车辆源头管理。
建立“安全生产服务中心”，在发车前为驾驶员提供宿醉检测、日常体检和心理健康疏导服务。
创新科技，严把车辆监查关。“车辆GPS动态监管中心”实现对驾驶员、班车和路况的实时动态监管，提升了安全管理服务水平。
党建领航助力企业创新转型发展。面对着严峻的客运市场萎缩的新形势，公司党委牢牢把握国企改革“方向盘”，创新坚持“以运为主、多种经营、规范化、集约化发展”的经营思路，以“客运+物流+旅游”运营服务模式为一体，推进客运改革发展成果便民利民惠民。
“城乡公交一体化”惠民。相继完成云顶、杨木水库等10条农村班线“公交化”改造。同时，辽源至长春班线的“公交化运营”即将落地，届时，辽源至长春班车运营时间更短、票价更优惠、乘车更便捷、体验更舒适，更好的满足广大群众的出行需求。
“定制班车”便民。为满足群众个性化出行需求，公司党委以“长途客运一卡通”为服务平台，相继开通“校园直通车”“就医直通车”“农民工返岗直通车”，为特需群众提供便捷的“点对点”直达服务。
打通农村物流“最后一公里”利民。依托龙源三级物流网络，建立“村屯服务站”5个服务点28个，分段打通农村物流的“最后一公里”，更好的服务乡村振兴。
近几年来，在党建文化统领下,龙源公司安全文化建设、品牌文化建设的齐头推进，推动企业创新改革发展。公司连续12年无重大责任事故和安全生产重大事故。员工创新意识、竞争意识和主人翁意识不断增强，社会影响力和知名度、美誉度不断扩大。公司相继获得“全国交通运输文化建设卓越单位”“全国交通运输党建文化建设优秀单位”“吉林省精神文明建设工作先进单位”“吉林省优秀志愿服务组织”等荣誉称号。
（作者单位:吉林龙源辽源运输有限公司）