龙山区着力提高基层党组织服务群众能力
本报讯（谷宏宇 记者 张莹莹）为解决好关系群众切身利益和服务群众“最后一公里”问题，龙山区对全区干部和人才资源进行统筹，打破部门和编制界限，抽调部分干部和人才下派服务项目、招商、房屋征收、维稳、基层等“五个一线”。
选派的范围在新提拔干部、区管后备干部、优秀年轻干部、优秀人才中确定人选。通过个人自愿、单位推荐、组织部门选调的方式，把骨干力量向经济建设这个中心平台集“中”；把工作经验多、能力强，素质高的人员向信访维稳、阶段性中心工作中布“点”；对年轻后备干部进行岗位交流，采取基层上挂或机关下派的办法锻炼干部。对下派到不同岗位的干部，明确具体目标、任务，组织部门跟踪考核，将干部的表现作为干部使用的重要参考。
为切实解决不落实问题，龙山区建立了“督查督考”机制，经过认真梳理分析确定了园区建设、村屯环境整治、招商引资、项目建设、房屋征收等7项重点工作进行考核，并将其分成正、反两项督查，将机关纪律、信访稳定、村屯环境整治作为反向督查内容；将园区建设、招商引资、项目建设、房屋征收作为正向督查内容，着力提高基层党组织服务群众的能力。
选派的范围在新提拔干部、区管后备干部、优秀年轻干部、优秀人才中确定人选。通过个人自愿、单位推荐、组织部门选调的方式，把骨干力量向经济建设这个中心平台集“中”；把工作经验多、能力强，素质高的人员向信访维稳、阶段性中心工作中布“点”；对年轻后备干部进行岗位交流，采取基层上挂或机关下派的办法锻炼干部。对下派到不同岗位的干部，明确具体目标、任务，组织部门跟踪考核，将干部的表现作为干部使用的重要参考。
为切实解决不落实问题，龙山区建立了“督查督考”机制，经过认真梳理分析确定了园区建设、村屯环境整治、招商引资、项目建设、房屋征收等7项重点工作进行考核，并将其分成正、反两项督查，将机关纪律、信访稳定、村屯环境整治作为反向督查内容；将园区建设、招商引资、项目建设、房屋征收作为正向督查内容，着力提高基层党组织服务群众的能力。