以精神文明创建打造现代企业格局
以精神文明创建打造现代企业格局
——辽源城投集团精神文明创建工作综述
本报记者 张莹莹
一个单位的文明程度是其各项事业协调发展的重要标志。促进国有企业物质文明、政治文明、精神文明有机结合，加强和改进国有企业干部职工思想政治教育水平，有效推动国有企业科学发展、健康发展，精神文明创建不可或缺。作为市政府直属大型国有企业，城投集团在充分发挥自身“融资、建设、金融服务”三大功能的同时，在企业创建“团结、奋进、规范”的精神文明创建活动迅速铺开，经过集腋成裘、聚沙成塔，为自身发展添砖加瓦。
精神文明创建，领导重视是关键。城投集团成立了由集团公司党委书记、董事长为组长，班子其他成员为副组长，各部门、各单位负责人为成员的精神文明创建工作领导小组，做到人人有责任、事事有人管、时时有人抓，问题清单逐个“击破”，任务目标“虚功实做”。结合企业发展实际，制定和完善了党的建设、内部管理、薪酬绩效、风险防控4大类19项50余个规章制度，初步形成了有规可循、有章可依的生产经营环境；明确了党委前置制度，“三重一大”问题必须经党委会集体研究决定后，由董事会议通过执行；制定出台了《城投集团党委会决策重大事项议事规则》，党委集体决策的首要地位得到有效落实，党委班子成员集体智慧和力量得到充分发挥，民主集中制优势明显；健全完善了《城投集团党委理论中心组学习实施细则》，学习教育常态化制度化初步形成；每年制定《城投集团党建工作要点》，坚持创建机关和业务开展同部署、同督促、同落实。
精神文明创建，强化教育是基础。注重对企业干部职工的廉政教育，严格遵守工作纪律，特别是党员领导干部，要求别人遵守的，自己必须先遵守；要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人管好的，自己首先要管好；要求别人不干的，自己首先不能干。将企业干部职工纳入学习对象参加党委理论中心组学习，采取专家讲座、读书心得交流等多种形式，增强学习的趣味性；通过为每位党员干部购买5册以上的书籍、举办读书沙龙、撰写读书笔记等形式，增强学习的针对性。结合创建市级文明单位活动，教育干部职工弘扬爱国主义、集体主义精神，牢记为人民服务的宗旨。坚持企业领导定期与职工谈话交心，帮助干部职工解决工作、学习和生活中的实际困难。认真坚持党内民主生活制度，班子成员坦诚相见、畅所欲言，认真开展批评与自我批评。机关党支部坚持每月过一次组织生活，组织全体党员干部相互谈心通气，交换意见，做到互相提醒、互相监督。通过经常性的思想沟通和教育，领导之间、同事之间增进了了解，联络了感情，融洽了关系，团结协作、勤政廉政、求实奉献在企业蔚然成风。着力抓好管理型、技术型、服务型“三类人才队伍”建设，重点引进金融、建设、风险方面的专业技术人才，集团公司现有硕士研究生以上学历7人，高级会计师1人，工程师2人，最大限度地激发了人才创新创业创效活力，让人才价值在企业得到充分尊重和展现。
精神文明创建，活动丰富是体现。在日常工作中，坚持以制度管人、以制度管事，虽然工作面宽量大，头绪多、任务重，但由于制度健全、执行有效、管理规范、职责明确，工作开展忙而有序，杂而不乱，保证了各项工作任务的顺利完成。为确保办公环境整洁美观，有效利用现有场地，建立集图书阅览室、党员活动室为一体的多功能室，为干部职工提供学习场所。添置了全套自动化办公设备，开通了宽带互联网，每位企业职工都拥有一部电话、一台电脑，每个部室配置打印机，初步实现了办公自动化、信息网络化。积极组织发动企业干部职工参加社会公益活动，为灾区群众、贫困党员捐款捐物。2019年，为社区贫困户解决暖气改造、拖欠热费金额3700余元，春节走访10户贫困户，钱款合计5000余元。深化集团公司与南康社区联建共建活动，通过“同上党课”“卫生整治”“爱心志愿者服务”等载体形式，确保联建共建工作深入开展。以“忠诚敬业、砥砺奋进、创新高效、继往开来”企业文化为核心内容，组织全体员工到东辽县安石镇朝阳村学习先进典型，每年积极开展企业新春年会，庆祝中华人民共和国成立70周年等系列文体活动，国企大家庭氛围越凝越浓。
站在新时代，势必迎接新挑战。城投集团由内而外散发出的自力、自信、自强，将在未来承担起更大的社会责任，展现出国企的政治担当。