企业思想政治工作的“三度”
企业思想政治工作的“三度”
李晨东
做好企业思想政治工作能够把政治优势转化为经济发展动力，保证企业发展战略沿着正确的方向前进。
习近平总书记指出，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。在新时代，做好企业思想政治工作，高度、力度、温度缺一不可。
思想认识有“高度”。思想政治工作是党的优良传统和政治优势，也是企业各项工作的生命线，要提升对思想政治工作认识的高度。当前，社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，企业的发展环境不断变化，广大员工的思想文化观念空前活跃、价值取向日趋多样，这就迫切需要把加强和改进新形势下员工思想政治工作作为重点工作来抓，切实做到强化领导、健全机制、创新载体、狠抓落实，从而为企业的和谐稳定和员工的健康成长提供有力的思想保证。
管理从严有“力度”。要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强思想政治工作力度。企业党组织要自觉对标新时代思想政治工作新任务新要求，把准工作方向性，找准突破口，切实履行好直接教育、管理、监督党员的职责，严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员、民主生活会等制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。党员要增强“四个自信”，坚持党性原则，勇于直面企业思想政治工作中的实际问题，在日常工作中自觉充当起党的理论政策宣传员的角色。
关心关爱有“温度”。要关注企业员工切身需求，提升思想政治工作温度。要将以人为本的理念贯彻落实到工作全过程，坚持改革创新，切实了解和把握员工的真实关切，把解决员工的思想问题与解决现实问题结合起来，增强工作的针对性，多为员工办实事、做好事，通过各种举措切实解决员工遇到的实际困难，提升他们的获得感和幸福感，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。
（作者单位：辽源热力集团有限公司）