努力加强提升干部队伍素质建设
努力加强提升干部队伍素质建设
赵 博
习近平总书记在全国组织工作会议上提出，“育才造士，为国之本”，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用。这是在全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴新形势下，党中央对干部队伍建设提出的新要求。面对新时代新形势新任务，加强干部队伍建设意义重大。
把好选人用人关，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“坚持党管干部，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜”。特别是2016年10月习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上，对国有企业领导干部又提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的新要求，这为国有企业选拔领导干部进一步指明了方向。因此，国企党委在加强干部队伍建设过程中，重要的是抓好选人用人这个关键。要着力把握好以下四个方面：一是把对党忠诚的政治标准放在首位。二是注重选拔那些德行好、品行高、能力强、治企有方、兴企有为的干部。三是注重选拔那些勇于创新、敢于担当、作风务实、清正廉洁的干部。四是注重从基层从艰苦的岗位上选拔优秀年轻干部，做到把“合适的人”放在“合适的位置”上。
加强干部综合素质培养，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。党的十九大报告明确指出，党正面临“四大考验”和“四大危险”，其中“四大危险”之一就是能力不足危险。随着“两个一百年”奋斗目标的确立，要求干部队伍的素质和能力必须与时俱进，必须适应新时代发展的要求，必须达到高素质专业化。按照全国组织工作会议精神要求，要教育引导干部加强党性修养，筑牢信仰之基；加强政德修养，打牢从政之基；严守纪律规矩，夯实廉洁之基；健全知识体系，强化能力之基。因此，新时期加强干部队伍的素质培养已成为党委的一项重要而长期的工作任务。一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践。二是坚持分类管理，跟踪培养，强化专业能力培训。三是坚持“请进来”和“走出去”相结合，确保开阔视野，提升管理境界。四是坚持把理想信念教育、爱国主义教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。
加强优秀年轻干部队伍建设，建立推动企业可持续发展的组织保障体系。加强优秀年轻干部队伍建设是推动企业可持续发展的重要组织保障。为此，我们必须建立科学规范的适应现代企业制度要求和市场竞争需要的优秀年轻干部队伍培养机制，大力推进人才强企战略，为不断提升企业核心竞争力和可持续发展能力提供人才支撑。一是建立优秀年轻干部人才库。按照专业技术、经营管理、党群工作进行分类，建立优秀年轻干部档案。二是加强优秀年轻干部的培养。制定优秀年轻干部培养规划，明确培养方向和目标，实施有针对性的培养，为优秀年轻干部的成长搭建平台。同时，通过采取举办培训班、组织到经济发达地区考察学习、选送到高等院校进修深造、岗位交流、挂职锻炼等方式，对优秀年轻干部进行实际工作能力锻炼。三是加强优秀年轻干部的管理。实行动态管理，坚持每年进行一次综合考核，考核结果要存入人才库档案，作为选拔任用时的重要参考。实行梯次管理。要根据领导干部管理权限，对优秀年轻干部实行下管一级的梯次管理。四是强化优秀年轻干部的使用。因工作需要，拟提拔干部时，必须从优秀年轻干部人才库中选拔，激励优秀年轻干部敢于负责、勇于担当、善于作为。
完善干部考核评价机制，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。改革完善干部考核评价机制是加强干部队伍建设的重要手段，是完善干部素质能力综合评价的重要环节，是完善干部选拔任用程序的重要依据。新形势下，加强和完善干部考核评价机制，应着力从以下三个方面谋划推进改革。坚持正确方向。深入贯彻落实习近平总书记对国有企业领导干部提出的新要求，面向企业生产主战场、为人才强企和创新驱动发展战略服务，切实加强党委对干部考核评价的统一领导。创新评价方式方法。坚持分类评价，遵循干部不同岗位的职务要求和成长规律，在职业分类的基础上，根据不同职业、岗位、层次的实际，制定不同类别干部的评价标准，要突出品德、能力和业绩评价，避免“一把尺子量到底”，实现干什么、评什么。坚持日常考核和年度考核相结合。近年来，组织部门对干部的考核往往侧重于提拔时考核、年终时考核，对干部的日常考核和近距离考核往往缺少考核的方法和有效载体。可根据企业实际，通过建立干部考察员的方式，了解和掌握干部的日常表现和员工群众对干部真实评价，从而增强干部日常考核评价的科学性和精准性。突出问题导向。要聚焦干部评价中的突出问题，找准突破口和切入点，摸底调查、辩证分析，对症下药、精准施策。定期对领导干部队伍思想作风状况进行了解分析，提出解决问题的意见和措施。实行领导干部诫勉谈话和函询制度，发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面出现苗头性问题，及时进行诫勉谈话和函询。总之，干部考核评价是个系统工程，还需要我们不断探索和完善，以期取得更加科学、更加精准的结果。
（辽源矿业集团公司）