西安区公开选拔区管副职后备干部

    本报讯（记者  于芯）西安区坚持程序公开、信息公开、监督公开的“阳光操作”原则，公开选拔方案和操作流程，公开选拔条件和笔试结果，公式入围人选名单，将筛选出的考生纳入区管副职后备干部队伍。
    为选好配强后备干部，西安区坚持“两注重”、“两打破”、“三放宽”原则，以竞争为主，将基层所属单位及事业单位的管理人员和专业技术人员纳入其中，将行政及事业编制报考人员的学历定在大专以上，年龄分别放宽到45岁和43岁。为提高后备干部的使用率，西安区加强对后备干部的管理和培养，严格跟踪考核制度，用选拔机制的长效化，确保后备干部的创新活力。