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龙山区“333”模式打造组工干部“新品牌”
龙山区“333”模式打造组工干部“新品牌”
本报讯 龙山区委组织部紧扣组织工作特点,围绕“讲政治、重公道,业务精、素质好”总要求,坚持把建设“干部之家”“党员之家”“人才之家”作为凝聚人心、鼓舞信心、激发上进心的重要平台,大力实施“组工干部能力提升工程”。
抓好“三规范”,坚定责任担当。坚持制度规范。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神作为必学内容,严格落实党支部标准化建设的各项要求,健全完善部机关党支部三会一课、谈心谈话、民主评议党员等制度,将支部工作进一步细化、拓展,确保每名党员参加组织生活的参与率和积极性。坚持业务规范。以岗位责任制为主要内容,分别列出年度重点工作任务清单、月重点任务表和周工作计划“三张明细表”。同时,对每个科室的职责进行细化,对每位组工干部日常业务、材料撰写、学习培训等实行量化考核,月底公示“成绩单”。坚持程序规范。进一步理清工作程序,加大监督检查力度,明确各个科室、各个岗位的工作职责,把各项工作具体到个人身上,并督促组工干部按制度、按原则、按程序办事,切实做到人人有事干、事事有人干。
搭建“三平台”,营造学习氛围。搭建“学习平台”。严格实行集中学习制度,将每周三下午规定为部机关全体成员集中学习时间,紧扣中央和省、市、区最新精神和习近平总书记系列重要讲话精神,支部做整体的学习安排,办公室负责制定阶段性学习计划,并充分利用E支部、QQ群、微信群等媒体,搭建互动交流平台,不断拓宽学习渠道。搭建“讲坛平台”。每月安排1名组工干部授课,通过提前预告、现场讲学、提问讨论三个环节,进一步锻炼了组工干部的思维能力和应变能力。截至目前,已有5名组工干部围绕“干部选任业务流程及相关政策规定”“基层党建建设”“发展党员流程”“干部档案管理”“如何撰写组工信息”专题进行了授课。搭建“活动平台”。今年以来,围绕“不忘初心争先锋、牢记使命树形象”主题,先后开展“诗词大会”“红歌大赛”“在职党员进社区”“大坝捡垃圾”“慰问贫困户”等文体活动,既丰富干部文化生活,又增强了干部与群众的情感交流。
开启“三模式”,人文关怀暖人心。开启谈心谈话模式。坚持将开展谈话谈心纳入干部的日常管理,以面对面的形式由部长与副部长谈,副部长与科室负责人谈,科室负责人与科室干部谈,各科室人员之间相互谈的谈心谈话类别,切实疏通思想上的“拦路虎”,增强了组工干部的归属感、认同感、责任感。开启“1+N”帮带模式。结合年轻组工干部特点,每名科室负责人帮带1至2名一般干部,通过以老带新、以优带弱,达到新老结合、优势互补,引导帮助年轻组工干部做到张口能说、提笔能写、遇事能办,把组织部门好作风、好家风传承下去。开启“关怀及时雨”模式。针对组织部门工作量大、任务重,经常晚上加班加点的特点,着力改善办公条件,努力为组工干部创造良好的工作、学习环境,为干部在加班过程中提供食宿条件,确保他们工作有保障、干事有动力。
(陈健 张文严)