龙山区“333”模式打造组工干部“新品牌”

龙山区“333”模式打造组工干部“新品牌”

    本报讯 龙山区委组织部紧扣组织工作特点，围绕“讲政治、重公道，业务精、素质好”总要求，坚持把建设“干部之家”“党员之家”“人才之家”作为凝聚人心、鼓舞信心、激发上进心的重要平台，大力实施“组工干部能力提升工程”。
    抓好“三规范”，坚定责任担当。坚持制度规范。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神作为必学内容，严格落实党支部标准化建设的各项要求，健全完善部机关党支部三会一课、谈心谈话、民主评议党员等制度，将支部工作进一步细化、拓展，确保每名党员参加组织生活的参与率和积极性。坚持业务规范。以岗位责任制为主要内容，分别列出年度重点工作任务清单、月重点任务表和周工作计划“三张明细表”。同时，对每个科室的职责进行细化，对每位组工干部日常业务、材料撰写、学习培训等实行量化考核，月底公示“成绩单”。坚持程序规范。进一步理清工作程序，加大监督检查力度，明确各个科室、各个岗位的工作职责，把各项工作具体到个人身上，并督促组工干部按制度、按原则、按程序办事，切实做到人人有事干、事事有人干。
    搭建“三平台”，营造学习氛围。搭建“学习平台”。严格实行集中学习制度，将每周三下午规定为部机关全体成员集中学习时间，紧扣中央和省、市、区最新精神和习近平总书记系列重要讲话精神，支部做整体的学习安排，办公室负责制定阶段性学习计划，并充分利用E支部、QQ群、微信群等媒体，搭建互动交流平台，不断拓宽学习渠道。搭建“讲坛平台”。每月安排1名组工干部授课，通过提前预告、现场讲学、提问讨论三个环节，进一步锻炼了组工干部的思维能力和应变能力。截至目前，已有5名组工干部围绕“干部选任业务流程及相关政策规定”“基层党建建设”“发展党员流程”“干部档案管理”“如何撰写组工信息”专题进行了授课。搭建“活动平台”。今年以来，围绕“不忘初心争先锋、牢记使命树形象”主题，先后开展“诗词大会”“红歌大赛”“在职党员进社区”“大坝捡垃圾”“慰问贫困户”等文体活动，既丰富干部文化生活，又增强了干部与群众的情感交流。
    开启“三模式”，人文关怀暖人心。开启谈心谈话模式。坚持将开展谈话谈心纳入干部的日常管理，以面对面的形式由部长与副部长谈，副部长与科室负责人谈，科室负责人与科室干部谈，各科室人员之间相互谈的谈心谈话类别，切实疏通思想上的“拦路虎”，增强了组工干部的归属感、认同感、责任感。开启“1+N”帮带模式。结合年轻组工干部特点，每名科室负责人帮带1至2名一般干部，通过以老带新、以优带弱，达到新老结合、优势互补，引导帮助年轻组工干部做到张口能说、提笔能写、遇事能办，把组织部门好作风、好家风传承下去。开启“关怀及时雨”模式。针对组织部门工作量大、任务重，经常晚上加班加点的特点，着力改善办公条件，努力为组工干部创造良好的工作、学习环境，为干部在加班过程中提供食宿条件，确保他们工作有保障、干事有动力。
    （陈健 张文严）