使命牢记在襟怀 肩扛重任勇争先

西安区：
使命牢记在襟怀 肩扛重任勇争先

    习近平总书记多次强调：“为政之要，莫先于用人”。近年来，西安区认真贯彻落实中央和省、市委关于选人用人的一系列新理念、新部署、新要求，坚持制度从严、教育从严、管理从严、作风从严，细化选育管用配套措施，培养建设一支忠诚、干净、担当的执政骨干队伍，为西安区全面转型、振兴发展提供了坚强保障。

    姚顺
    乡镇作为实施农村工作的“最后一公里”，乡镇党员干部担负着落实党的路线、方针、政策的重任，也肩负着实现农村“强、富、美”的重担，必须忠实践行合格党员的庄严承诺，凝心聚力推动乡村振兴、担当实干促进乡村发展，坚决打好精准脱贫和污染防治攻坚战，努力让老百姓生活的更加富裕安康，让党的事业永远薪火相传。

    赵志楷
    作为一名财政干部，必须牢记使命，忠实职守，深入学习贯彻党的十九大精神，把贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的重大政治任务，牢固树立“四个意识”，不断提高政治站位，加快建立现代财政制度，积极推进财政改革发展，以“务实进取、开拓创新”的精神，诠释“忠实职守、敢于担当”的真实含义。

    唐春晖
    作为一名党员干部，必须牢固树立“信念坚定、为民服务、勤政为民、敢于担当、清政廉洁”好干部理念，坚持在自己的岗位上辛勤付出，埋头苦干，勇于破解难题，敢于担当负责，努力做到传党政情、尽子女孝，外拓形式，内活载体，用真心真情服务老干部，真抓真干，承诺践诺，在决战决胜全面建成小康社会的生动实践中，发挥先锋模范作用。

    包士男
    作为一名信访干部，要始终坚持以人民为中心的发展思想，全方位的服务群众，要有勇于干事的担当精神，要有善于谋事的专研精神，要有勤于做事的实干精神。面对新形势下的信访工作，我将自觉把群众观点、群众路线贯彻到信访工作过程中，全力做好了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心的工作，牢记为民服务宗旨，坚持把信访群众的小事当作自己的大事，千方百计为群众排忧解难，真心实意帮助群众办实事、解难题。

    单纪成
    作为一名新时代社区党员干部，要按照党的十九大提出的既要政治过硬，也要本领高强的要求，自觉增强责任意识和担当意识，把政治责任放在心上、扛在肩上。要忠实践行合格党员的庄严承诺，不忘初心、牢记使命，认真履行好职责，甘于奉献、敢于担当,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，把党的十九大精神融入到社区的各项工作中。

    王明玉
    作为一名安监战线的党员干部，必须忠诚党的事业，践行党的宗旨，树立安全发展理念，把群众的期盼放在心上，把党的重托挑在肩上，心怀责任，勇于担当。当好安全监管的卫士，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。坚持依法治安，筑牢风险防控和应急救援防线，消除安全隐患，降低安全风险，切实保障人民群众的生命财产安全，努力建设平安西安。

    树“高标准”立“明规矩”，公道正派“选”干部
    西安区始终坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，树立“五个突出”用人导向，贯彻落实《干部选拔任用条例》，坚持党管干部原则，不断完善选人用人工作机制，规范干部选任程序，有效防止“带病提拔”，打造政治型、本领型、专业型、实干型、廉洁型干部队伍。
    突出政治标准，选对党忠诚的干部。坚持把政治坚定、忠诚可靠作为选拔干部的首要标准，细化年度及日常考核25项不良行为反向指标，对信念不牢固、旗帜不鲜明、立场不坚定的干部，坚决不予提拔使用；对关键时刻、重大任务中不敢担当、工作不得力的干部，坚决予以调整。
    突出宗旨意识，选群众公认的干部。把践行宗旨意识作为选人用人的重要导向，坚持群众公认、依靠群众选人、接受群众监督。在干部考察工作中，切实深入群众、广听民意，注重选拔对群众有真感情、群众拥护支持的干部。区委先后组织对“一把手”开展民主测评、对后备干部进行日常调研，进行动态调整。
    突出工作实绩，选踏实干事的干部。坚持把工作实绩放在干部选拔的重要位置，实行绩效考核、目标责任制考核、党建工作考核与干部选任“三挂钩”，建立年度述职、定期督查、业绩横看竖比的机制。换届以来，83名实绩突出的干部得到重用和提拔。
    突出基层一线，选敢于担当的干部。坚持干部在基层成长、到基层锻炼、从基层选拔，切实把“选上来”和“派下去”有机结合，不断优化干部成长路径。注重从基层一线选拔优秀年轻干部，树立鲜明的基层导向。换届以来，共选派43名优秀年轻干部到基层一线服务锻炼，将15名新提拔年轻干部派到乡镇和街道任职。
    突出遵规守纪，选清正廉洁的干部。坚持严把选人廉洁关，在提名、考察、评议等环节中，严格落实“清正廉洁”标准，加强对纪检监察机关意见的听取，切实发挥“廉洁一票否决关”作用，对有问题的干部推迟或停止提拔，对违反纪律的干部进行免职或降职。
    找“硬需求”练“真本领”，精准培训“育”干部
    依托主题教育，全面提升干部思想政治水平。西安区着力加强干部思想政治建设，结合党的群众路线实践教育活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等，突出抓好“四个意识”教育，培树干部“四个自信”。
    加强资源整合，立体式多维度锻炼干部综合素质。坚持“请进来”与“走出去”相结合，“现场学”与“网络学”相结合，通过聘请专家教授授课、与培训机构联合办学、域外专题培训、考察学习、互联网学习等方式，不断丰富教学培训形式。
    创新活动载体，在谋事干事中推动干部能力提档。开展“领导干部大讲堂”活动，安排部门“一把手”从理论学习、分管业务、工作思路等方向选题开讲，促使干部不断厚底蕴、跟形势、谋发展；先后召开两期青年干部论坛，培养青年干部分析问题、言语表达和临场应变等能力；定期抽调年轻干部参与区委巡察等中心工作，选派68名年轻干部服务“五个一线”，选派21名区管干部作为党建指导员到非公企业指导，公开遴选3名驻村“第一书记”。
    念“紧箍咒”吃“定心丸”，严管厚爱“管”干部
    强化经常性管理监督。实行区级领导“六包保”一岗双责，认真落实领导干部个人有关事项报告、经济责任审计、因私出国（境）审批管理、领导干部与干部群众谈心谈话、干部交流回避等制度，坚持组工干部联系区直部门、干部监督联席会议制度，全方位、多维度的扎紧制度“笼子”。换届以来，组织开展明察暗访5次，先后对33名领导干部进行离任经济责任审计，组织领导干部填报个人有关事项55人次，根据阶段性工作完成情况约谈“一把手”26人次，结合年度考核结果反馈，进行提醒谈话78人次、诫勉谈话1人，切实发挥警示作用，使“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。
    强化选人用人监督。坚持每年开展区委选人用人“一报告两评议”工作，开展区管干部选拔任用情况自查，依托区政府门户网站、“幸福e西安”微信公众号等载体不断拓宽提拔干部公示范围，建立“四位一体”“12380”举报平台，开展“三超两乱”集中整治、清理“裸官”和领导干部违规兼职、干部档案信息审查等专项工作。整改消化超职数配备干部18人，重新理顺街道社区干部职务，“三超两乱”问题全面整改完成。
    强化激励导向作用。坚持落实中央和省、市委出台的激励机制和容错免责机制，准确把握“三个区分开来”要求，不断强化正向激励引导，充分运用职务与职级并行、考核评比、专项表彰等政策手段和领导谈心谈话等组织措施，最大限度调动干部干事创业积极性。2017年，表彰敢于担当好干部6人，引起强烈反响，激发了广大干部的工作热情。
    拓“多渠道”建“新机制”，不拘一格“用”人才
    坚持事业为上，注重从事业单位选拔优秀专业干部。积极推动党政机关与事业单位干部的双向交流，着眼于西安转型发展急需的经济领域、基层社会治理、乡村振兴及脱贫攻坚等方面专业人才，重点考察干成事、有实绩、经验足的事业单位干部，积极开辟“绿色通道”，调任到党政机关任职，加强专业领域工作力量。近年来，共调任专业干部14人。
    坚持考推结合，不断增强干部队伍活力。始终坚持每年拿出一定指标招录公务员和事业单位人员，充分考虑岗位需求、能力素质、专业背景、梯次培养，聚焦基层一线和艰苦岗位，大力招录年轻干部和优秀人才，将业绩突出、表现优秀的年轻干部提拔使用。2011年以来，共公开招录公务员和事业单位人员219人，区管干部平均年龄逐年降低。
    坚持政策保障，不断加强西安对优秀人才吸引力。出台《西安区人才“十百千”工程实施方案》，开展“西安籍”“西安缘”人才大排查，区级领导带头走访有代表性的专家人才，每年列支30万元人才专项资金，着力开发人才资源服务经济社会发展。2017年拿出10个事业编制，从省重点高校定向招聘优秀人才。对新引进的和原来在西安区工作的全日制研究生及以上学历人才，每满3年发放一次性工作津贴1万元。

    本版稿件、图片由西安区委组织部 西安区委宣传部 提供