紧扣转型发展需要 建强执政骨干队伍
紧扣转型发展需要 建强执政骨干队伍
——2017年全市干部工作综述
本报记者 于蕾
为政之要,重在用人。2017年,在市委的坚强领导下,全市组织部门认真贯彻落实习近平总书记选人用人重要思想,着眼改革发展稳定大局,聚焦全面从严治党新要求,坚持在选育管用上同时发力、同向用力,努力打造忠诚干净担当的执政骨干队伍,为决胜全面小康、加快辽源创新转型发展提供了坚强组织保证。
强化正确导向,以事业为上选担当干事之人
用人导向最重要、最根本、也最管用。正所谓,用一贤人,则贤人毕至;用一小人,则小人齐趋。为此,组织部门坚持党管干部原则,认真贯彻新时期好干部标准,确保选出来的干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。在干部选任工作中,突出从严把关、精准选用,努力做到“三个坚持”。坚持把政治标准放在首位。加大对干部政治表现的考察甄别力度,对政治上有问题的实行“一票否决”。严格落实“凡提四必”,对干部的廉洁自律情况实行党委(党组)书记和纪委书记“双签字”,坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。坚持常态化近距离识别干部。实行组工干部联系市管领导班子和领导干部制度,创新实施“四听三查两核两测一公示”年度考核方式,全方位、多角度、立体式掌握干部的“活情况”,确保考核评价的真实性、准确性。坚持事业为上。强化对领导班子和干部情况的分析研判,注重抓好经济发展关键部门领导干部的选配,把懂经济、重实干、敢担当的干部充实到创新转型发展主战场,把政治素质好、改革意识强、能力过得硬、群众信得过的干部配备到“一把手”岗位。大胆使用有创新精神和发展潜力、能干事成事的中青年干部,注重选拔基层和艰苦一线的干部。具有乡(镇)社区、信访维稳及服务“五个一线”经历的干部占新提拔干部比重超过三分之一。
强化培养锻炼,以有效方式提升干部素质
把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,加大干部教育培训力度,有效帮助干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项。突出党的十八届六中全会、党的十九大和省十一次党代会精神等学习重点,及时举办专题辅导和各类主体班次,累计培训各层次干部1837人次。探索“互联网+干部培训”模式,依托中国浦东干部学院网络培训学院,先后举办网络专题培训班2期,培训县处级和乡科级干部6800余人次。坚持需求导向,在安排培训内容时既体现组织需求、岗位需求、干部个人成长需求,又兼顾不同培训班次的侧重点,进行合理搭配,体现各自特色。坚持问题导向,集中培训前,组织学员围绕培训主题结合岗位实际深入思考,提出培训需要重点解决的问题,引导每位学员带着问题学,学以致用。坚持效果导向,通过举办学习培训成果汇报会、咨政建言研讨等多种形式,促进学习成果共享和转化。为蓄足“源头活水”,针对换届后后备干部缺口较大、专业人才短缺、结构配备不合理等情况,对后备干部队伍进行调整补充,队伍年龄和专业结构都得到不同程度改善;先后举办全市中青年干部培训班和优秀年轻干部培训班,帮助干部更新观念、拓展思路、提升能力;把开展选派干部服务“五个一线”作为服务中心工作、培养锻炼干部的重要载体,有135名干部参与了选派工作。
强化管理监督,以严实标准关心帮助干部
严管者,治吏之经也。好干部是“选”出来的,更是“管”出来的。坚持抓早抓小,从点滴抓起、从具体问题管起,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。突出关键领导干部、关键时间节点,向领导干部赠送《全面从严治党常用文件选编》等书籍,就加强党内政策法规、习近平总书记系列讲话学习提出明确要求;向新提拔或转任市直部门“一把手”干部、岗位调整的其他干部及距离退休不满半年的部门主要领导干部发送关心提示函,就严格落实从严管党治党责任、严格遵守党的政治纪律和政治规矩等提出明确要求。全年共赠送书籍286本,发送关心提示函107封。抓好个人有关事项报告“两项法规”落实,凡是认定为不如实报告的,一律进行组织处理;凡是被认定漏报行为情节较重或瞒报行为的,一律取消考察对象资格。探索建立干部监督电子档案,综合运用信访举报、党政纪处分、经责审计、抽查核实等信息,对干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒函询诫勉。通过“咬耳扯袖”,让干部真切感到组织就在身边、监督就在眼前,有效防止干部身上的小毛病演变成大问题。抓好信访举报查核工作,充分利用“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台,畅通群众信访举报渠道,加大反映问题查处力度,做到件件有着落,件件有回音。
风好正扬帆,开启新征程。2018年是深入贯彻党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,也是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。全市组织部门将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,以更加科学、更加务实、更加有效的举措建设高素质专业化队伍,为开创辽源创新转型发展新局面提供坚强组织保证。