企业思想政治工作浅见

    思想政治工作是企业中的一项重要工作。做好企业思想政治工作，不仅要有各级领导的重视，而且要注意讲究方法，有了正确的方法，才能收到事半功倍的效果。做好企业思想政治工作应紧紧抓住“三教”，注意“六性”。

    三教：灌输教育、自我教育、形象教育。
    一、灌输教育。先进的思想、科学的理论是指导实践，推动社会进步的强大武器。
    先进的思想必须靠灌输，过去如此，现在仍然如此。所以，企业思想政治工作不能忽视这一重要方法。
    二、自我教育。自我教育就是让职工自己教育自己。做好企业思想政治工作也是这样，也不能脱离历史唯物主义，脱离群众。职工群众是思想政治工作的对象，同时也是思想政治工作的主体和做好企业思想政治工作的基本力量。许多事实说明，职工群众自我觉悟提高，会有更高的积极性。通过大讨论、自我教育使职工自己认识到，企业的命运与自己的利益紧密相连，企荣我荣、企衰我辱。与企业同舟共济、共度难关。搞好自我教育关键在于企业要有意识地引导，并给职工创造自我教育的条件。
    三、形象教育。形象教育大体有两种：一种是有血有肉的典型形象教育。典型形象尽量是完美的，但世界根本不存在十分完美的东西，这一规律要求典型形象应该在某一方面或在某一点上能成为人们学习的榜样。
    另一种是艺术形象教育。随着现代科学技术的发展，音像设备已经达到普及的程度。艺术形象恰好可以满足职工对文化生活的渴望，由此也正是职工进行形象教育的极好契机。因此，良好的艺术形象熏陶、感染、影响职工，职工欢迎这种形式，而且能够在生动的艺术享受中受到潜移默化的教育。
    六性：说理性、层次性、针对性、多样性、示范性、持久性。
    一、说理性。就是要讲道理，改变就事论事的做法，理通则行。领导要主动亲近职工，给职工讲道理、讲理想、讲前途，晓之以理、动之以情，打动职工的内心，增强其理智。这样，职工就会从内到外的发生变化。这就是理的作用，思想政治工作必须注意说理性。
    二、层次性。层次性就是既要抓住矛盾的普遍性，又要抓住矛盾的特殊性，要根据不同的对象采取不同的教育方法，提出不同的要求。要改变“一刀切”、“一锅煮”的做法。所以，注意思想政治工作的层次性，因人施教，思想政治工作才能在不同的层次的人中形成动力，调动起不同的人的积极性。
    三、针对性。由于性质、行业、规模和效益不同，各个企业的实际情况必然存在很大的差异。对于思想政治工作者来说，一个企业的成功经验，并不能适用于所有企业。而同一个企业，由于年龄、岗位、文化、修养、觉悟以及需求不同，思想工作就要因人制宜，“一把钥匙开一把锁”，针对具体对象的具体情况有针对性地采取有效的方法，把先进性要求与广泛性要求相结合，把说理教育与严格管理相结合，把解决思想问题与解决实际困难相结合。
    四、多样性。就是改变那种单一说教的作法，采取多种形式进行思想政治工作。多样性最主要是从职工的兴趣爱好出发，增强思想政治工作的感染力和有效性。因此，企业党委在加强企业思想政治工作中要注意发挥企业工会组织、共青团组织的共同作用。
    五、示范性。言传与身教的结合，是党的思想政治工作的优良传统，也是思想政治工作具有强大生命力的源泉之一。思想政治工作要真正说服人，既要靠真理的力量，也要靠人格的力量。所谓人格力量，是指企业领导者以自身的表现和行为，感染和带动员工。身教与言教的结合，身教重于言教，是思想政治工作的基本经验。要认真学习领会党的路线、方针、政策，深入了解企业改革发展面临的形势任务、目标措施、改革方案、规章制度等，增强说理教育的科学性和针对性
    六、持久性。人的思想改变不是一朝一夕的事情，这就决定了思想政治工作也不能想起来就抓，生产忙起来就扔。要坚持思想政治工作持久性，就必须克服短期行为和时紧时松的做法。思想政治工作要经常抓、反复抓,要把各种教育有机结合起来，环环相扣，贵在持久。