高学历更要有丰富的阅历

高学历更要有丰富的阅历
——浅谈“八缺八不缺”之不缺学历缺阅历
李威

    日前，中组部研究室副主任徐文秀在《秘书工作》中撰文：透视当下一些年轻干部，大致有这么“八缺八不缺”，不缺学历缺阅历、不缺思想缺感情、不缺干劲缺韧劲、不缺知识缺文化、不缺想法缺办法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情怀。“八缺八不缺”让当下一些年轻干部不禁对号入座，查漏补缺。
    文中多次提到“三门干部”。“三门干部”即从家门到校门、毕业后进了机关门的新公务员，他们善于考试但缺乏基层工作阅历。具体表现为脱离基层群众、缺乏公众感情、好逸恶劳、高高在上等。四川省某县一名机关公务员平时不食五谷，不善于与群众打交道，在处理邻里纠纷时悬而未决，引发群众情绪激动，造成3人重伤的惨剧，为当地带来不良影响。现实生活中“三门干部”的闹剧层出不穷，那么如何补充“三门干部”阅历的“短板”呢？
    握好百姓的手，树立为民服务的“群众观”。只有把人民群众放在心上，人民才能让你站在台上。做服务群众的贴心人，要畅通思想认识上的“最后一公里”——树立服务群众的宗旨。浙江省三门县发动5230名干部群众开展“访贫问苦进寒门、发展问计进家门、破难攻坚进心门”的“进三门”大走访活动，通过问需、问计、问难，转变工作作风、锤炼干部队伍、增进干群感情，起到了典型示范作用。广大年轻干部的心里应该始终装着群众，多从政治上关心、工作上支持、精神上慰藉，从感情上接近基层、融入群众，同时带着纯真、质朴的感情和群众打交道。通过真心实意的交流，了解他们的工作生活困难与真实愿望。组织上也要开展接地气的群众活动，从群众中来、到群众中去，从群众中吸取最丰富的经验。
    多走沾满泥土的路，树立脚踏实地的“实践观”。战国时期的赵括，兵书倒背如流，但在长平之战中由于缺乏战场经验，不懂得灵活应变，导致40余万赵兵被秦军坑杀。可见只有坚持理论联系实际，才能进行理性深刻的分析，作出科学的决策；只有坚持理论联系实际，才能打破墨守成规的枷锁，用创新的思路打破发展僵局。“三门干部”要发挥自身优势，通过深入探索实践、不断自我“充电”，来提高自身本领，从而快速有效地增强处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力、服务基层发展的能力。尤其是群众问题，必须经过调查研究，具体问题具体分析，创新与实际相结合，保证工作顺利开展。
    铺平培养干部的路，贯彻落实“墩苗”工作。习近平总书记在全国组织工作会议上一针见血地指出：“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”虽然“三门干部”缺乏基层阅历、实践经验，但是他们理论知识强、文化素质高、思想活跃。领导要善于发现他们的优点，发挥传授、帮助、带领的作用，秉承诲人不倦的精神，以高度的责任心、热心做年轻人的良师益友，把自己过硬的本领毫无保留地传授给年轻干部，帮助他们尽快进入角色，带领他们快速成长。组织部门要拓宽实践领域，为年轻干部搭建成长平台，采取下挂、轮岗等方式，差别化推进干部实践锻炼，健全干部实践锻炼跟踪管理考核制度，对干部走出机关建立“墩苗”档案，确保历练不走过场。
    民间有句谚语说得好：“是骡子是马，拉出来遛遛。”所以“三门干部”最需要到基层一线、改革的最前沿去“墩墩苗”，这样既见识了真章，又得到了锻炼。天长日久，才能体察到群众的疾苦；不断增进与群众之间的感情，才能从群众中汲取营养；不断增长自身才干，才能感受到群众的力量；更加坚定理想信念，才能解决眼高手低的“机关病”，进而做到去除“病害”、一身正气写忠诚。