在去产能、转型、调整形势下如何加强企业员工思想政治工作

在去产能、转型、调整形势下如何加强企业员工思想政治工作
韩玉森

    按照供给侧结构性改革的总体要求，煤炭企业进入去产能、转型调整改革攻坚战。在去产能攻坚战中要有大量员工转岗分流，致使一些员工思想波动大、敏感性强，出现一些不良情绪和一些不稳定因素。面对这种新形势、新挑战，企业各级党组织如何发挥强有力的战斗堡垒作用，做好员工思想政治工作，把员工的思想和行动统一到去产能、转型发展改革大局中来，切实为企业去产能改革营造一个健康向上、稳定和谐的改革氛围，是企业思想政治工作的一个新内容和新要求。
    扎实做好去产能形势任务教育，确保宣传到位
    去产能的不同时期和阶段，员工关注的焦点问题也不同。各级党组织要针对不同阶段的需求和特点，开展有针对性地形势任务教育活动。一是宣传政策。在去产能中国家和集团公司将有一系列相关政策和措施出台，各级党组织要充分发挥电视台、简报、广播等传统宣传阵地优势，把各项出台的政策和信息资讯及时准确、公开透明地宣传到员工中去，让员工全面了解相关政策、措施的内涵，正确认识当前的形势和任务，弄清开展去产能的深远意义，把宣传和引导作为思想政治工作的重中之重，使员工自觉投身到去产能扭亏脱困攻坚战中。二是掌握员工思想动态，通过各种渠道和载体有针对性地开展思想教育工作。组织相关人员深入基层进行专项调研走访，针对员工比较敏感的问题，进行耐心细致的答疑解惑，宣传讲解，做好安抚工作，保证员工队伍思想稳定。
    扎实做好去产能主题教育活动，确保理解到位
    面对新形势和新任务，结合企业实际，各级党组织要带领员工积极开展“保生存、求发展、去产能、促转型、我与企业共奋进”主题教育活动。在活动中全面加强理想信念、形势任务和职业道德三个方面的主题专项教育活动。一是对不同员工开展不同主题的思想教育活动。对青年员工，重点开展“讲责任、树信心，迎难而上”的主题教育活动，引导他们在企业困难形势下，勇于担当，勇于奋进，尽职尽责。在全公司员工中开展相关“立足岗位做贡献及企业与个人依存关系”等主题教育活动。二是从释放员工心理压力、调节自身心理状态入手，开展咨询答疑活动，帮助员工放下思想包袱，稳定员工思想情绪，起到消除负面影响的作用。三是在强化去产能形势下，员工的安全思想教育不能放松。在企业去产能改革的特殊时期，各级党组织、工会、共青团组织更要充分发挥职能优势，牢牢抓住安全思想教育工作不放松，采取有效措施开展多种形式的隐患排查、安全大检查等安全活动，确保企业在特殊时期的安全稳定工作。四是根据员工思想需求和动态，开展专题座谈会、班会等灵活多样的形式，拓宽主题教育活动的灵活性和针对性，让员工在主题教育活动中进一步理解掌握去产能的相关政策和措施，透彻理解去产能必要性，深入理解企业难处和面临的形势和任务，统一思想、统一行动，自觉维护稳定企业改革发展大局。
    扎实做好解决实际问题工作，确保工作到位
    各项宣传活动都只能解决员工思想层面的认识和理解，要使员工心悦诚服地投入到去产能改革攻坚战中来，必须要突出抓好工作落实，解决员工关心的实际问题。各级党组织要经常深入基层，了解员工思想存在的焦点问题和想要解决的实际问题，有步骤、有目标、有方法地维护好员工的切身利益。一是与员工面对面交流，针对员工需求和敏感问题实行一对一、实打实地解决实际问题。思想有疙瘩，就用通俗易懂的方式帮员工答疑解惑，做进一步的政策宣传和解释工作。二是全面真实地了解员工生活状况，针对困难员工按照相关政策进行扶助，尽可能地解决其实际问题，让员工满意。三是对有想法、有创意的员工，帮助他们全面了解、吃透相关政策，在政策允许范围内，全程扶持他们重新创业、重新从事新的工作。同时，加大员工转岗培训力度，多渠道、多形式的拓宽员工劳动技能和工作本领，避免员工工作技能的单一性和简易性。四是积极组织员工代表开展参政议政活动，让员工中好的思想、好的想法、好的智慧融入到企业改革发展政策中来，真正体现民主集中制原则，让员工真正有企业主人翁的感觉，真正投入到企业去产能改革攻坚战中。五是透彻了解改革政策精髓，根据企业实情，按照相关法律法规，有效维护员工切身利益，坚决剔除一切有损员工利益和国家利益的措施和规定，保证企业改革在健康合法的轨道上顺利进行。
    当前，做好企业困难时期、特殊时期的思想政治工作，是摆在企业党组织面前的一项长期的政治任务，要打好企业去产能供给侧改革攻坚战，必须与党中央保持一致，与广大员工打成一片，了解他们的疾苦，掌握他们的呼声，站在时代的高度，不断探索、创新企业思想政治工作的新途径、新方法，为企业持续稳定健康发展保驾护航。