西安区举办2013年区管副职后备干部培训班
本报讯 为深入贯彻落实中央和省委、市委关于加强干部培养有关要求，为西安区加快转型发展提供干部人才保证，进一步优化干部结构队伍，11月7日，西安区举办的“2013年区管副职后备干部培训班”在市委党校开班。此次培训为期20天，采取脱岗集中培训的方式进行，来自全区各部门的30名后备干部参加了此次培训。
区委组织部对此次培训给予了高度重视，精心设计了培训方案，并对此次培训设定了标准与要求：内容丰富，注重实际。采取名师讲授、互动研究、情景模拟、市情研究与实践考察、辩论赛等方式，增强学习内容的多样化。同时，采取自学、辅导、讨论相结合的方法，把读书、听课、研讨、社会实践等各环节紧密结合起来，促进学员理论联系实际；考学结合，建立档案。本次培训注重学员成绩的考核，主要是学习成绩考核，理论水平、学习态度、思想觉悟以及学习期间各方面表现的考核。创新考核方式，采用无领导小组讨论等形式考察学员的综合素养。通过考核，全面深入地了解每名学员的能力和素质，并建立学员档案，为以后干部任用提供参考依据；规范纪律，取得实效。为加强培训班的管理，专门制定了《培训班班委会负责制定管理办法》，对参加培训的学员进行分组，实现了培训班制度化管理。严格遵守党校培训纪律，所有学员没有极特殊情况不得请假。特别是在各种活动中，要加强大局意识和团队意识，确保学员安全，课程顺利，以良好的“学风”促使此次培训取得实效。 （刘东博 王园）
区委组织部对此次培训给予了高度重视，精心设计了培训方案，并对此次培训设定了标准与要求：内容丰富，注重实际。采取名师讲授、互动研究、情景模拟、市情研究与实践考察、辩论赛等方式，增强学习内容的多样化。同时，采取自学、辅导、讨论相结合的方法，把读书、听课、研讨、社会实践等各环节紧密结合起来，促进学员理论联系实际；考学结合，建立档案。本次培训注重学员成绩的考核，主要是学习成绩考核，理论水平、学习态度、思想觉悟以及学习期间各方面表现的考核。创新考核方式，采用无领导小组讨论等形式考察学员的综合素养。通过考核，全面深入地了解每名学员的能力和素质，并建立学员档案，为以后干部任用提供参考依据；规范纪律，取得实效。为加强培训班的管理，专门制定了《培训班班委会负责制定管理办法》，对参加培训的学员进行分组，实现了培训班制度化管理。严格遵守党校培训纪律，所有学员没有极特殊情况不得请假。特别是在各种活动中，要加强大局意识和团队意识，确保学员安全，课程顺利，以良好的“学风”促使此次培训取得实效。 （刘东博 王园）