浅谈新形势下的金融企业的思想政治工作

    人是社会实践活动的主体，人的思想觉悟、思想水平和思想方法，决定了社会实践活动的方向和最终效果。所谓思想政治工作，就是有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。新的形势下，进一步加强金融系统员工的思想政治工作，有效地引导员工的思想，从而激发员工服务全面建成小康社会的积极性、自觉性和主动性，是我们必须深入思考并认真加以解决的问题。
    一、新形势下金融企业员工思想政治工作存在的问题
    做好新形势下金融企业员工思想政治工作，要坚持问题导向，强化短板意识。只有把问题解决了，把短板加高了，思想政治工作才能收到实际的成效。
    （一）对思想政治工作的重要性认识不足。很多人认为，金融企业以金融活动为主，赚钱是硬道理，物质激励是最有效的手段。思想政治工作投入人力物力，很难产生经济效益。因此出现了思想政治工作可有可无，甚至与金融活动相对立的思想。对员工出现的思想问题、错误行为，不是用教育、引导的方式解决，而是偏重于奖和罚等物资手段。结果员工的思想问题没有得到解决，一旦物资奖惩跟不上，员工的积极性就无法调动。
    （二）思想政治工作的针对性和实效性不强。存在“闭门造车”现象，想问题、定措施，往往从主观意愿出发，脱离员工思想实际。思想教育方法简单，把开会、发文件、提口号等同于思想政治工作，脱离职工思想变化、业务工作，与热点难点问题结合不够，囿于单纯讲道理、学理论的陈旧工作模式。思想教育手段单一。“一杯茶，一支烟，一篇讲稿读半天”，“一块黑板一支笔，拿着教案念到底”。讲者吐沫飞溅、听者昏昏欲睡。不注重实际效果，一人感冒、大家吃药，一锅药汤大家喝，一剂药方大家吃，缺少针对性。
    （三）思想政治工作体制、机制不完善，人财物力投入不足。没有形成有针对性、可操作的工作体制、机制，相应的工作制度也不够健全。思想政治工作创新不够，方式方法因循守旧，缺乏对新形势、新政策和现代经济知识的了解；对改革中员工出现的新思想、新问题、新矛盾，缺乏准确的把握和应对，不能针对员工的思想实际进行令人信服的引导。个别领导干部甚至认为，思想政治工作可有可无，投入太大的精力不值得。因此，在人财物力方面支持有限，导致具体工作人员积极性不高，工作开展的不理想。
    二、新形势下金融企业员工思想政治工作的基本要求
    （一）坚持围绕中心、服务大局开展工作。思想政治工作的出发点和落脚点是为了进一步提高金融企业员工的思想觉悟和政治素质，进而推动金融事业的发展。当前，我国的金融事业正处在结构调整、加快转型的关键时期。新形势、新常态，要求把干部职工的思想和行动统一到中央的决策部署上来，把干部职工的智慧凝聚加快转型和健康发展上来。因此，金融企业员工的思想政治工作，要紧紧围绕这一中心工作来谋划、来部署、来开展。金融企业面临的形势和任务，迫切需要思想政治工作汇聚“正能量”、提供“原动力”，为干部职工积极投身金融企业健康发展，引导和帮助干部职工提高理论修养、业务知识和管理技能奠定坚实的思想基础。
    （二）坚持树立以人为本的工作思路。思想政治工作是做人的工作。失去了人这一客体，思想政治工作就成了无源之水、无本之木。在实际工作中，要坚持以人为本的理念。既要准确把握员工群体的思想特点和脉络，又要注意个体差异。思想政治工作坚持以人为本，就要在促进人的全面发展上多思考、勤实践。要恪守为民之责，善谋富民之策，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，急群众之所急，想群众之所想，办群众之所需，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事；要畅通信息渠道，确保干部职工的意见能及时上达，保障做好干部职工的民主权利，认真听取和采纳干部职工的意见建议；领导干部要摆正位置、放下架子、换位思考，充分理解职工、尊重职工、关心职工，努力营造“快乐工作、快乐生活”的良好氛围；要坚持将发展的成果惠及广大干部职工，通过切实为干部职工谋利益、办实事，解难题、做好事，凝聚起干部职工的智慧和力量。
    （三）坚持问题导向，切实解决实际问题。思想政治工作是为解决问题而存在的，通过解决现实问题发挥引领人、激励人、塑造人的功能。因此，在开展思想政治工作时，要对员工的思想状态进行深入分析，找准问题所在。同时要切记，思想政治工作不能“一刀切”、“一把钥匙开千把锁”，要针对不同员工，做不同的工作。每个人有每个人的想法，每个家庭有每个家庭的实际问题，不论在日常的学习、生活或工作中遇到这样那样的情况、问题或困难，甚至委屈，总是希望得到组织和领导的理解、关怀和帮助。为此，应区别对待，力所能及地帮助他们解开心中的疙瘩，解决他们的实际困难。
    三、新形势下加强和改进银行思想政治工作的措施
    （一）要加强领导班子建设。这是一项重中之重的工作，其重要性不言而喻。主要是抓好对班子成员的教育、选拔与培养，以确保党的路线方针政策在金融领域得以正确有效地贯彻落实。从实际情况看，有些单位领导并没有真正在思想上引起高度重视，如主业务时，思路清晰、步骤明确，措施得力，保障充分；而谈思想政治工作时，思路模糊、措施不力。究其原因，还是思想上认识不足，不愿在这方面下功夫，难以把思想政治工作作为“硬业务”与银行业务工作融为一体。因此，领导班子成员必须加强学习，不断提高认识，高标准严格要求自己，真正做到“严以修身、严以用权、严以律己”。
    （二）要加强员工队伍建设。这是银行思想政治工作时刻不能放松的。银行员工新老更替是一个必然趋势，队伍建设的重点应放在加强青年员工方面。银行的工作性质，决定了从业人员要具有较高的思想素质和业务素质。随着金融改革的深化，利率市场化，新型金融机构的崛起，各种新业务、电子业务的不断开拓，都需要从业人员去适应、去熟悉这些新的变化。随着市场经济的开放，促使一些丑恶现象趁隙而来，滋长蔓延。因此加强员工队伍建设要注重思想政治建设，同时要加强员工职业操守教育，规范员工行为。还要建立健全用人机制，优胜劣汰，形成良好的竞争环境。 
    （三）要加强制度建设。思想政治工作制度的建设是思想政治工作的基础。当前制度建设的重点主要从以下方面努力：一是制定各种相关制度，从思想上、行为上对员工进行约束。二是制定相关的考核指标，把思想政治工作同员工的业绩干部的提拔晋升工作挂起钩。同时要定期逐级的考核，实行“一票否决制”，从而真正地提高领导干部抓思想政治工作的自觉性和责任感。三是加强重要岗位轮换交流工作，要考虑政工岗位与业务岗位的交流与学习，这样可以使他们了解彼此，在知识上、业务上互补，增加相互理解与支持，更有利于培养复合型人才。 （作者单位：吉林银行）