市地税局以长效机制打造税务“尖兵”

    本报讯（记者 李艳红）市地税局高度重视人才培养工作，近年来，通过建立健全长效税务拔尖人才工作机制，努力打造活力竞相迸发、人才脱颖而出的良好氛围。截至目前，该局共有注册会计师、税务师、律师28人，硕士研究生28人，硕士在读23人，全省地税系统税务领军人才5人，市局税务领军人才10人，取得会计从业资格216人，高素质人才比例超出全省平均水平。
    市地税局将高素质人才优先纳入后备干部管理，最大限度地为人才提职晋升创造有利条件，充分调动全体干部职工学习的积极性和主动性，从根本上实现了“要我学”到“我要学”的转变。充分利用社会教育培训资源，内引外联，与会计学校密切合作，创新培训教育形式，实施“营养餐”教育培训机制，通过干部“点餐”、合理“配餐”、监督“用餐”的形式，打造层次分明、方法灵活的高素质人才培养工作新平台。在人才培养方向上注重税收工作实践，着力打造在税收征管、税收法治、纳税服务、税务稽查、纳税评估等领域一专多能的高素质人才，把优秀年轻干部的“好钢”用在关键岗位的“刀刃”上，形成人尽其才的干部使用格局。