西安区干部教育工作硕果累累
本报讯 去年以来，西安区以全面深化干部队伍改革、创新干部队伍建设、提升干部队伍素质为目标，注重完善制度体系、创新培训主体班次、优化后备干部队伍，切实提高工作质量，干部教育工作硕果累累。
完善干部教育制度体系。制定下发了《中共西安区委关于切实加强全区干部教育培训工作的意见》、《西安区干部培训学分制考核管理办法（试行）》、《西安区干部自主选学工作实施方案》、《西安区后备干部小组选学学习方案》等文件，建立健全了干部教育的各项规章制度，使干部教育工作制度化、规范化、合理化。同时对制度的落实情况进行督促检查，确保制度刚性运行。每年划拨30万元专项资金用于干部教育培训工作的正常开展。
创新主体班次培训发展。推行“三三制”培训模式，即培训的三分之一时间进行课堂教学、三分之一时间进行讨论交流、三分之一时间进行实地考察，并根据班次不同，有针对性地自主选择培训课目。在把理想信念和道德品行作为必修课的同时，加强案例式和体验式教学，并设置相关场景，进行现场角色模拟演练。2014年开办培训班3期，累计培训86人，购买培训书籍400余册，投入培训经费5万余元。
加强后备干部队伍建设。依托社区资源优势，建立3个干部培训基地，为每个社区投入1万元的启动资金，将全区后备干部分成6个学习小组开展自主学习，为后备干部发放自学书籍1000余册，学习小组全年累计学习50余次，并根据学习情况，对表现突出的18名后备干部进行了表彰。通过在培训基地的学习交流，后备干部在积累工作经验、丰富知识、协调关系、理论联系实际等方面都得到了极大的提升。 （刘东博）
完善干部教育制度体系。制定下发了《中共西安区委关于切实加强全区干部教育培训工作的意见》、《西安区干部培训学分制考核管理办法（试行）》、《西安区干部自主选学工作实施方案》、《西安区后备干部小组选学学习方案》等文件，建立健全了干部教育的各项规章制度，使干部教育工作制度化、规范化、合理化。同时对制度的落实情况进行督促检查，确保制度刚性运行。每年划拨30万元专项资金用于干部教育培训工作的正常开展。
创新主体班次培训发展。推行“三三制”培训模式，即培训的三分之一时间进行课堂教学、三分之一时间进行讨论交流、三分之一时间进行实地考察，并根据班次不同，有针对性地自主选择培训课目。在把理想信念和道德品行作为必修课的同时，加强案例式和体验式教学，并设置相关场景，进行现场角色模拟演练。2014年开办培训班3期，累计培训86人，购买培训书籍400余册，投入培训经费5万余元。
加强后备干部队伍建设。依托社区资源优势，建立3个干部培训基地，为每个社区投入1万元的启动资金，将全区后备干部分成6个学习小组开展自主学习，为后备干部发放自学书籍1000余册，学习小组全年累计学习50余次，并根据学习情况，对表现突出的18名后备干部进行了表彰。通过在培训基地的学习交流，后备干部在积累工作经验、丰富知识、协调关系、理论联系实际等方面都得到了极大的提升。 （刘东博）