东丰县紧盯“一把手” 落实“约谈制”
本报讯 去年以来，东丰县纪委进一步深化党风廉政建设和反腐败工作，扎实推进干部作风和机关效能建设，紧盯“一把手”，严格落实约谈制度。
东丰县纪委紧盯各乡（镇）和县直机关党政“一把手”，定期或不定期进行约谈，了解各单位、班子成员及“一把手”落实党风廉政责任制和廉洁从政情况，并提出整改建议。通过约谈，各单位“一把手”切身感受到肩负的重任，形成了党风廉政建设和反腐败工作“重担有人挑、人人有指标”的工作格局。
在约谈中，东丰县纪委严格按照“提出约谈建议、书记约谈、提出整改、跟踪问责”的约谈程序进行，同时采取定期集中约谈、任职约谈、重点诫勉约谈等灵活多样的约谈方式。截至目前，东丰县纪委书记同14个乡（镇）、69个县直单位的党政“一把手”进行了约谈。今年年初以来，共下发整改通知书17份。
东丰县根据县纪委书记在约谈时对各单位存在问题提出的具体整改要求，实行回访监督，着力强化整改落实，突出约谈的提醒、监督和预防职能，对突破防线的行为实施惩戒。对约谈后整改不积极、整改不到位、措施不得力的单位“一把手”实施严格问责，直至整改到位。
东丰县纪委通过约谈单位“一把手”，切实转变了领导干部的工作作风，起到了积极的警示作用，提升了工作效能，取得了良好成效。 （王华荣 张力）
东丰县纪委紧盯各乡（镇）和县直机关党政“一把手”，定期或不定期进行约谈，了解各单位、班子成员及“一把手”落实党风廉政责任制和廉洁从政情况，并提出整改建议。通过约谈，各单位“一把手”切身感受到肩负的重任，形成了党风廉政建设和反腐败工作“重担有人挑、人人有指标”的工作格局。
在约谈中，东丰县纪委严格按照“提出约谈建议、书记约谈、提出整改、跟踪问责”的约谈程序进行，同时采取定期集中约谈、任职约谈、重点诫勉约谈等灵活多样的约谈方式。截至目前，东丰县纪委书记同14个乡（镇）、69个县直单位的党政“一把手”进行了约谈。今年年初以来，共下发整改通知书17份。
东丰县根据县纪委书记在约谈时对各单位存在问题提出的具体整改要求，实行回访监督，着力强化整改落实，突出约谈的提醒、监督和预防职能，对突破防线的行为实施惩戒。对约谈后整改不积极、整改不到位、措施不得力的单位“一把手”实施严格问责，直至整改到位。
东丰县纪委通过约谈单位“一把手”，切实转变了领导干部的工作作风，起到了积极的警示作用，提升了工作效能，取得了良好成效。 （王华荣 张力）