西安区选派年轻干部到基层“接地气”
本报讯 西安区把基层作为培养锻炼干部的重要基地，先后选派3批年轻干部深入基层，提升能力、增长才干，磨练意志、砥砺作风，有效拓宽了干部培养锻炼渠道。
选派年轻干部服务基层一线。为切实做好年轻干部到基层锻炼工作，西安区不断完善选派工作机制，每年由区委组织部制定培养计划，将年轻干部分期分批选派到村镇、社区、企业等基层单位学习实践锻炼，明确锻炼目的、方式和期限，并将干部在基层一线锻炼期间的考核鉴定结果存入个人档案，作为干部年度考核和选拔任用的重要依据。西安区结合“三百三联”主题实践活动，先后选派100名机关干部及后备干部联系社区、企业等基层单位，对接开展服务，为基层单位排忧解难，使年轻干部服务群众水平得到了显著提高。
选派年轻干部挂职锻炼。针对部分年轻干部基层经验欠缺、群众工作能力不足的弱项，西安区坚持把基层一线作为干部培养锻炼的主阵地，开展服务“五个一线”活动。选派一批缺乏基层工作经验的机关年轻干部，参与园区建设、棚户区改造、招商引资、信访维稳等中心工作，增长阅历、磨练意志。年初以来，西安区共选派15名优秀年轻干部到区属重点企业及薄弱村挂职锻炼，这15人全部为机关工作人员、中共党员，大专以上学历，均为各部门业务骨干。通过选派年轻干部到基层一线、艰苦地区挂职锻炼，使年轻干部砥砺了品质、提高了本领，增长了年轻干部的基层工作经验，增进了与人民群众的感情，进一步完善了干部实践锻炼机制。
选派年轻干部深入基层学习调研。西安区开展了后备干部“自主选学”活动，依托3个社区建立干部教育培训基地，整合社区资源，对80名年轻后备干部开展分组集中培训，通过参与基层事务、与基层群众座谈、深入基层调研等方式，使年轻干部深入群众中去，了解基层工作情况，熟悉群众工作特点。通过后备干部“自主选学”活动，有效提升了年轻干部的学习能力，使他们牢固树立了宗旨意识，切实转变了工作作风。 （李金源 张兆哲）
选派年轻干部服务基层一线。为切实做好年轻干部到基层锻炼工作，西安区不断完善选派工作机制，每年由区委组织部制定培养计划，将年轻干部分期分批选派到村镇、社区、企业等基层单位学习实践锻炼，明确锻炼目的、方式和期限，并将干部在基层一线锻炼期间的考核鉴定结果存入个人档案，作为干部年度考核和选拔任用的重要依据。西安区结合“三百三联”主题实践活动，先后选派100名机关干部及后备干部联系社区、企业等基层单位，对接开展服务，为基层单位排忧解难，使年轻干部服务群众水平得到了显著提高。
选派年轻干部挂职锻炼。针对部分年轻干部基层经验欠缺、群众工作能力不足的弱项，西安区坚持把基层一线作为干部培养锻炼的主阵地，开展服务“五个一线”活动。选派一批缺乏基层工作经验的机关年轻干部，参与园区建设、棚户区改造、招商引资、信访维稳等中心工作，增长阅历、磨练意志。年初以来，西安区共选派15名优秀年轻干部到区属重点企业及薄弱村挂职锻炼，这15人全部为机关工作人员、中共党员，大专以上学历，均为各部门业务骨干。通过选派年轻干部到基层一线、艰苦地区挂职锻炼，使年轻干部砥砺了品质、提高了本领，增长了年轻干部的基层工作经验，增进了与人民群众的感情，进一步完善了干部实践锻炼机制。
选派年轻干部深入基层学习调研。西安区开展了后备干部“自主选学”活动，依托3个社区建立干部教育培训基地，整合社区资源，对80名年轻后备干部开展分组集中培训，通过参与基层事务、与基层群众座谈、深入基层调研等方式，使年轻干部深入群众中去，了解基层工作情况，熟悉群众工作特点。通过后备干部“自主选学”活动，有效提升了年轻干部的学习能力，使他们牢固树立了宗旨意识，切实转变了工作作风。 （李金源 张兆哲）