“热部门”是干出来的

    近日见到一位地方干部，很是无精打采。原来，他觉得自己从一个“热部门”换到了“冷衙门”，觉得后者是“养老院”，已经“被边缘化”了，没奔头也没干头。
    一些干部因为各种原因调整岗位后，常常权衡轻重、掂量得失，稍有不如意，还会觉得受压制、被排挤。岗位换了，心气儿也没了，过去是捋起袖子大干，现在则拢起袖子旁观；过去每天干劲十足，现在却觉得无事可做。更有少数人，干得少了，牢骚多了。自己不拼也就算了，还说三道四，影响其他人工作。
    工作有分工，岗位无冷热。说到底，事在人为、事靠人为，所谓的“冷衙门”“热部门”，都是相对的。而那种把能多盖几个章、多管几个人视为“热部门”者，往往也是奔着“权力的滋味”去的。那些心里有一团火的干部，放到山上可以“九天揽月”，放到水里也能“戏蛟捉鳖”，总能干得风生水起。况且，把“热部门”做好是本职，把“冷部门”做热才是本事。决定是否“被边缘化”的不是别人，而是自己，是自己的态度。换岗了，请保持一颗火热的心，把握未来最好的办法就是创造未来。 （转自《人民日报》）