特殊考场上的“党建”答卷

    一个考题——怎样抓基层党建工作？一批“考生”——全县各乡（镇）“一把手”。2014年12月24日，东丰县考核乡（镇）党委书记抓基层党建工作的“考试”在南山宾馆六楼会议室举行。“考官”50人，分别是县委常委、县委党建工作领导小组成员及来自基层的“两代表一委员”和党员群众代表。这场“年度大考”在热烈、紧张的氛围中进行。
    摆好问题主动“亮底”
    “通过深入查摆，深挖问题产生的根源，我感到在发展观和政绩观上存在偏差，工作落实上劲头不足，对基层党组织投入不够重视，调查研究不深入、不着实”、“在说到存在问题上，我们抓党建工作精力投入不足，抓党组织活动场所建设滞后，抓村级新型集体经济发展缓慢，抓党员队伍建设上不突出”……“考试”开始，各乡（镇）党委书记陆续登台，围绕履职抓党建工作中存在的主要问题及原因，开门见山、直截了当地“挑毛病指不足”，开展自我批评，现场提交了一份主动亮底的“答卷”。
    “希望拉拉河镇要在解决村级组织活动场所、村集体经济发展薄弱等问题上，进一步落实党管责任，加强队伍建设，全面提升工作水平”、“大兴镇在基础保障工作上还有差距，村级组织活动场所建设还有‘欠账’，村党组织书记队伍建设有待加强，软弱涣散村党组织集中整顿不到位，村集体经济发展比较落后，希望该镇针对存在的问题和薄弱环节，深入研究，强化措施，努力把基层党建工作整体水平再提高一步”、“猴石镇村集体经济发展‘短板’突出，村干部后继乏人，党员干部带富能力不强，希望该镇采取过硬措施，切实解决存在的突出问题，进一步加强基层党建工作”……细心听取乡（镇）党委书记述职发言后，“主考官”、东丰县委书记滕宝春逐一点评，辣味十足地点“穴位”、戳“要害”，让各乡（镇）党委书记脸好“烫”。
    述职中，各乡（镇）党委书记用数据、例证和实绩，将抓党建工作摆出来，主动揭短亮丑，重点针对抓基层党建工作中存在的问题进行深入剖析，提出解决问题的实际举措，虚心接受了“考官”评议。
    “真刀真枪”不走过场
    述职评议会上，听完每名乡（镇）党委书记的述职，“考官”们便轮番上阵提问：基层党建的责任落实，基层党建的投入保障，基层党建的特色亮点……一系列集中且尖锐的提问和犀利的点评，让在现场“答题”的“考生”红了脸、出了汗。
    述评现场，“考生”深挖自身在发挥党建职责和抓党建工作方法中存在的问题，“考官”对述职对象存在的共性与突出的个性问题，从主观上、客观上逐一点评，既透彻分析原因，更强调问题的根源。“考官”们没有因“考生”都很熟悉而“放水”走过场，提问直奔主题、直击软肋。“考生”们的表现也是可圈可点。此次述职评议，化作了乡（镇）党委书记敢于揭短亮丑，将党建工作做到实处、落到实处的动力。
    “看来还是工作没做细，群众的需求没有了解透。”“没想到考官会提出这样的问题。”每一位走出述职评议会场的乡（镇）党委书记都发出这样的感叹。谈到述职评议的感受，二龙山乡党委书记刘孝斌感慨地说，这场“年度大考”，不让晒成绩，只让说不足，可以总结为8个字：压力、动力、鼓励、给力。
    党建工作扎实深入
    “乡（镇）党委‘一把手’说得实在，县委书记点评对症，述职评议，提高了党建工作的透明度和公信力。”列席评议会的二龙山乡双庙村党支部书记刘涛感触地说。
    2013年以来，东丰县通过开展结对互助三年共建、村书记能力三年提高、环境卫生三年改善等6个“三年活动”，使村级党组织建设目标更加明确，推进更有抓手。全县围绕统筹城乡资源，使县直党支部与229个村党支部实现共建共强；围绕抓调整、抓培训、抓扶持、抓保障，提升了村书记队伍的整体服务和发展能力；围绕提升群众思想道德素质和文明水平，大力选树典型，提升了村级党组织民主管理水平；围绕打造良好的人居环境和治安环境，集中整治农村环境卫生，切实发挥出村级党组织服务“美丽乡村”建设的作用。
    基层党组织建设永远在路上。东丰县把党建工作摆上重要日程，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念。全县加强服务型党组织建设，各级党组织书记都是抓党建工作的第一责任人，实现了以抓基层党建、抓服务群众促进农村工作的整体提升。
    “答卷”虽已交出，新一轮考试又将开始……