党旗猎猎指征程

    党旗如虹，春潮迭涌。回顾过去30年，西安区各级党组织和广大党员干部在区委的正确领导下，面对经济总量小、产业基础薄弱等困境，紧紧围绕转型发展这个中心任务，牢牢把握抓党建促发展这条主线，解放思想、振奋精神，全面转型、振兴发展，走出了一条极其艰难而又不平凡的道路，催生出转型发展、创新发展、加快发展的强大动力。今天的西安区，经济发展、事业进步、社会和谐、百姓安居……
    建队伍  选贤任能促发展
    推动科学发展、经济转型，干部是关键。近年来，西安区坚持重本事、重实绩、重口碑的正确用人导向，不断优化区管领导班子的年龄、知识、专业、气质结构，长期选派区管干部和后备干部参与招商引资、棚户区改造、开发区建设等重点工作，为广大干部成长进步、施展才华、建功立业搭建了舞台，建设了一支富有激情、敢于担当的执政骨干队伍。同时，健全竞争性选拔干部长效机制，完善科学的干部考核评价体系，重点实施工作项目化、工作记实等制度，探索建立“领导审绩、公开示绩、群众评绩、组织考绩”的考核方式，咬定“白加黑、5+2”工作模式，形成了千斤重担大家挑、人人肩上有目标的工作氛围，催生了加快转型、全面转型的强大动力。西安区在2011年全省组织工作满意度测评中位列县（区）第三名，换届风气测评位列全省县（区）第二名。
    聚人才  凝聚力量增活力
    人才是最活跃的先进生产力，是经济快速崛起的关键力量，是推动科学发展的第一资源。随着“人才强区”战略的实施，西安区不断推进引才、育才、用才建设，使人才队伍日益壮大、政策体系日臻完善。依托“两园两区”建设，建立了网络引才、柔性引才等多种引才平台，先后引进了30余名企业高层次人才；实施了“双百带头人”、“点亮青春”、企业经营高管人才培训等人才培养项目，储备后备人才1800余名。形成了“区管+后备+技能”三位一体的人才服务发展工作格局，为西安区全面转型提供了人才支撑。近年来，西安区共有3人入选省高层次人才，2人入选市管专家，全区人才储备量达10124人。
    夯基础  创新管理保民生
    党的工作重心在基层，执政基础在基层，活动源泉在基层。西安区委始终坚持以强化党建工作为出发点，以服务经济发展为着力点，以党员群众满意为落脚点，将党建工作和社会管理创新有机结合。创新实施了街道社区“一体化”管理体制改革，建立了以党工委为核心，居委会、公共服务中心、社会组织为依托的“1+3”组织架构，形成了“一社区一特色、一社区一品牌”的工作格局，使居民群众的幸福感和满意度明显增强。省、市各级领导和省内外兄弟市、县先后到西安区调研工作50余次。仙城社区党工委分别被中央和省委、市委评为“先进基层党组织”；深入推进农村基层组织建设“三项工程”，设立了40万元的党员创业基金和15万元的党内扶贫基金。累计投入村级组织活动场所建设资金600余万元，使全区村部拥有率达到了100%。全面加强了非公党建“双覆盖、双增强”工程，使全区非公企业党组织覆盖率达到了100%。在全面加强各领域党建工作基础上，西安区投入3000余万元用于解决民生问题，为群众解决实际困难4800多件，进一步密切党群关系、巩固了党的执政基础。
    潮平两岸阔，风正好扬帆。未来，西安区各级党组织和广大党员干部在党旗的指引下，用稳健的步伐、宽阔的视野、雄伟的气魄，以“建设大西安、共圆西安梦”为目标，为西安转型发展、和谐稳定中做出更多、更大的贡献。