西安区加强年轻干部“蹲苗育才”培养
本报讯 去年以来，西安区着重从思想政治建设、基层实践锻炼及“德”的考核三个方面入手，切实加大年轻干部选拔培养力度。目前，全区共有35岁以下年轻干部40人，占区管干部的20.2%。
注重给年轻干部“施肥育苗”。将年轻干部的思想政治建设、作风建设放在突出位置，采取“党校+基地”的培训方式，搭建理论课堂。
注重将年轻干部“蹲苗育根”。加强实践锻炼，结合“三百三联”主题实践活动，抽调100名后备干部与基层单位对接开展服务，选派15名优秀年轻干部到区属重点企业及薄弱村挂职锻炼。突出重基层、重实干的导向，选配一批思维敏捷、精力充沛、敢想敢干的年轻干部到乡（镇）和社区班子锻炼，促使年轻干部进入成长“快车道”，积累更多的工作经验和方法。
注重为年轻干部“修枝育干”。突出“德”的考核，坚持定量与定性相结合，从干部日常工作记实、民主测评、个人谈话、实地暗访、民意调查等日常考察中，全面掌握年轻干部的德才表现。发现有倾向性或苗头性问题的，采取函询、诫勉谈话等方式，及时提醒，教育引导年轻干部争做德才表率。 （李贺 孙雪）
注重给年轻干部“施肥育苗”。将年轻干部的思想政治建设、作风建设放在突出位置，采取“党校+基地”的培训方式，搭建理论课堂。
注重将年轻干部“蹲苗育根”。加强实践锻炼，结合“三百三联”主题实践活动，抽调100名后备干部与基层单位对接开展服务，选派15名优秀年轻干部到区属重点企业及薄弱村挂职锻炼。突出重基层、重实干的导向，选配一批思维敏捷、精力充沛、敢想敢干的年轻干部到乡（镇）和社区班子锻炼，促使年轻干部进入成长“快车道”，积累更多的工作经验和方法。
注重为年轻干部“修枝育干”。突出“德”的考核，坚持定量与定性相结合，从干部日常工作记实、民主测评、个人谈话、实地暗访、民意调查等日常考察中，全面掌握年轻干部的德才表现。发现有倾向性或苗头性问题的，采取函询、诫勉谈话等方式，及时提醒，教育引导年轻干部争做德才表率。 （李贺 孙雪）