西安区坚持“三个面向”培育年轻干部
本报讯 为进一步加强和改进年轻干部培养方式，今年以来，西安区抓住年轻干部培养教育关键点，坚持面向群众、面向实践、面向基层，做好优秀年轻干部的培养储备工作。
强化思想教育，面向群众，锤炼作风。采取集中学习、召开座谈会、警示教育等方式，为年轻干部注“能量”，提高机体“免疫力”。通过民主生活会、专题讲座的方式集中学习党的群众路线教育实践活动会议精神，牢固树立宗旨意识和群众观念；定期组织召开年轻干部座谈会，听取干部工作情况和收获体会汇报，进行经验交流、交叉点评，引导年轻干部修正自身、相互学习、相互促进；利用反面典型的警示作用，让年轻干部从中吸取经验教训，以正其身，积极向上。
注重一线锻炼，面向实践，增长才干。通过选派年轻干部到乡（镇）社区一线、重点项目一线、急难险重岗位一线的方式，对其“压担子”，增强解决实际问题、化解各类矛盾的能力。选派了15名年龄相当、学历高、工作业绩比较突出的年轻干部到乡（镇）、社区挂职服务，挑选了15名具有一定经济知识和招商经验的年轻干部参与全区招商引资和项目建设工作。同时，抽调27名年轻干部到住建、信访、安监部门参与重点工作，在实践中打基础，积累更多的工作经验和方法。
突出严格管理，面向基层，确保实效。严格日常管理监督，强化跟踪考核，注重在基层一线识别干部。实行日常谈话、工作记实制度，并不定期对年轻干部的表现情况进行全面深入的考核。考核期间，在听取干部所服务乡（镇）社区党组织、基层关系部门评价意见的同时，注重听取群众意见。对表现突出，社会反响好的干部，加大选拔使用力度；对认识不到位，缺乏服务意识的，进行提醒谈话。 （孙雪 张兆哲）
强化思想教育，面向群众，锤炼作风。采取集中学习、召开座谈会、警示教育等方式，为年轻干部注“能量”，提高机体“免疫力”。通过民主生活会、专题讲座的方式集中学习党的群众路线教育实践活动会议精神，牢固树立宗旨意识和群众观念；定期组织召开年轻干部座谈会，听取干部工作情况和收获体会汇报，进行经验交流、交叉点评，引导年轻干部修正自身、相互学习、相互促进；利用反面典型的警示作用，让年轻干部从中吸取经验教训，以正其身，积极向上。
注重一线锻炼，面向实践，增长才干。通过选派年轻干部到乡（镇）社区一线、重点项目一线、急难险重岗位一线的方式，对其“压担子”，增强解决实际问题、化解各类矛盾的能力。选派了15名年龄相当、学历高、工作业绩比较突出的年轻干部到乡（镇）、社区挂职服务，挑选了15名具有一定经济知识和招商经验的年轻干部参与全区招商引资和项目建设工作。同时，抽调27名年轻干部到住建、信访、安监部门参与重点工作，在实践中打基础，积累更多的工作经验和方法。
突出严格管理，面向基层，确保实效。严格日常管理监督，强化跟踪考核，注重在基层一线识别干部。实行日常谈话、工作记实制度，并不定期对年轻干部的表现情况进行全面深入的考核。考核期间，在听取干部所服务乡（镇）社区党组织、基层关系部门评价意见的同时，注重听取群众意见。对表现突出，社会反响好的干部，加大选拔使用力度；对认识不到位，缺乏服务意识的，进行提醒谈话。 （孙雪 张兆哲）