发挥工会有效作用 推进企业文化建设
辽矿公司工会 刘怀柱
一、发挥工会文化主阵地作用
多年来，各级工会都已经建立和拥有了众多不同功能、不同规模的文化阵地，各企业工会一般都建有文化活动室，藏书丰富的职工书屋、刊物和报纸众多的阅览室等。工会组织要依托这些阵地优势，组织开展 “创建学习型企业，争当知识型职工”活动，营造浓厚的企业文化氛围，让员工在潜移默化中受到企业文化的熏陶。还可以结合节假日、纪念日组织主题鲜明突出的文化活动，让员工在寓教于乐中理解企业理念，培育团队精神。特别是应组织开展增强企业凝聚力和培养员工文化素养的活动，把员工群众喜闻乐见的文化体育活动与企业文化的重点紧密联系起来，把文化娱乐融化于企业文化建设之中，真正发挥工会文化阵地作用，服务广大员工群众，更好地促进企业文化的普及和渗透。
二、发挥工会宣传教育作用
众所周知，煤矿工人的文化和业务素质参差不齐，对企业文化的接受、理解和认同也有明显差异。因此，需要通过多种宣传渠道和多种形式的文体活动，将企业的价值观和理念渗透到员工的工作、生活及各种活动中去。宣传教育职能是工会四项基本职能之一，也是工会的优势所在，工会干部要结合企业实际开展好主题教育活动。一是要搞好形势任务的宣传，结合企业形势发展的要求和变化，积极营造浓厚的宣传舆论氛围。二是组织举办丰富多彩的、有本企业特色的文化娱乐活动，深入挖掘好“创业、求实、开拓、奉献”的企业精神，不断赋予其新的内涵。同时，以活动为载体，增强员工的团队精神，提高企业的向心力。三是开展职业技能竞赛活动，通过人员多、范围广、效果好的技术比武活动，促进员工队伍技能素质的整体提升。
三、发挥工会维权作用
工会组织的一项重要工作，就是要尊重员工的主人翁地位，让员工群众当家作主，充分享有知情权、参与权、建议权、监督权，参与企业民主管理，促进企业健康发展。工会组织在企业文化建设中，要确实尊重员工的民主权利，真正让员工群众参政议政。要让员工通过职工代表大会，参与审议企业的重大事项，履行职工推荐、评议、监督企业领导干部的职责，参与企业民主管理，积极协助领导制定、修改、完善相关的规章制度，维护员工的合法权益，反映员工的合理诉求，让员工切身感到自己是企业的主人，从而树立主人翁思想，主动做到为企业的发展服务、为企业的安全服务、为企业的经济振兴服务。
四、发挥榜样示范作用
对各级工会组织来说，要发挥好榜样优势，做好引领工作。在企业发展的不同时期，各级工会培育和选树了一大批“劳动模范”“先进工作者”和“三八红旗手”等先进人物，他们是企业的典范、职工群众的楷模，在他们身上集中体现了煤矿工人的优秀品质和高尚情操，对员工群众具有真实可信的示范作用和导向作用。工会要从政治上关心劳模，生活上照顾劳模，举办劳模事迹展，召开劳模与职工参加的座谈会，组织劳模先进开展“一帮一，一对红”活动。充分发挥劳模的导向作用，要让劳模用自己无私奉献、勇于创新、艰苦奋斗的人格力量，影响、带动身边的员工，使职工们得到启迪，受到教育，从而激发广大员工立足岗位创先争优，自觉的与企业同甘苦，共命运。
五、发挥工会建家作用
职工之家建设是工会组织的整体性工作，是工会组织、引导、教育、凝聚员工的最大优势。工会是群众性组织，是员工的“避风的港湾”和“温馨的家园”， 职工群众愿意把自己的意愿与工会进行沟通，工会应在推进企业文化建设中要以建“文化之家”为载体，做到面对面地与员工沟通交流，深入了解员工的生产生活和思想状况。要心贴心地做员工思想工作，增进与员工群众的感情。要实打实地为员工说话办事，增强“家”的吸引力和凝聚力，叫响“有困难找工会”的口号。工会组织还必须注重解决好困难员工的帮扶工作，建立健全困难员工档案管理，对生活上暂时遇到困难的员工，从感情上体贴他们，生活上帮助他们，让他们感受到企业大家庭的温暖，感受到自己在企业受到尊重，心理上产生对企业的认同感，增强企业的向心力和凝聚力。