西安区全面启动区管副职后备干部公开选拔工作
本报讯 日前，西安区公开选拔区管领导班子副职后备干部笔试在市职业技师学院举行，有203名考生报名参加了考试。
此次公开选拔工作以为西安区转型发展提供干部人才储备为目标，按照“近期备用、中期强化、远期储备、梯队推进”的思路，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，努力实现“好中选优”。
公开为先，选拔程序阳光化。此次后备干部公开选拔，坚持程序公开、信息公开、监督公开的“阳光操作”，及时公开选拔方案和操作流程，落实报名审核、试题命制、考场布置、考务安排等环节的责任人；公开选拔条件和笔试结果等信息，充分做好考前动员；公示入围人选名单，接受社会监督，同时邀请纪检监察部门同志对命题、笔试等环节进行全程监督。
竞争为主，选拔方式科学化。为形成“会干才会考，考好就能干好”的局面，采取“两注重”、“两打破”、“三放宽”的方法，选好选准配强后备干部队伍。注重邀请有经验的专家和领导干部封闭出题，注重精心设计笔试内容，把能力测试放在突出位置；改变“内循环”、“小循环”，打破过去在区直机关少数人中及公务员、参公群体中选拔的门户限制和身份限制，将基层所属单位及事业单位的管理人员和专业技术人员纳入其中；放宽年龄、学历、专业要求，行政及事业编制报考年龄分别放宽到45岁和43岁，无专业要求，大专以上学历即可报名。
发展为要，选拔机制长效化。为进一步提高后备干部的使用率，首次明确地将完善制度、加强培养、严格管理纳入到选拔方案中。完善竞争性选拔机制，进一步明确选拔原则、条件和程序，逐步实现竞争性选拔的制度化、常态化和规范化；加强对后备干部的日常管理和培养，定期跟踪回访，及时了解干部的实际表现，督促干部健康成长；严格跟踪考核制度，加强对后备干部的动态管理，按照“能进能出”的要求，确保后备干部的活力与质量。 (苏海峰)
此次公开选拔工作以为西安区转型发展提供干部人才储备为目标，按照“近期备用、中期强化、远期储备、梯队推进”的思路，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，努力实现“好中选优”。
公开为先，选拔程序阳光化。此次后备干部公开选拔，坚持程序公开、信息公开、监督公开的“阳光操作”，及时公开选拔方案和操作流程，落实报名审核、试题命制、考场布置、考务安排等环节的责任人；公开选拔条件和笔试结果等信息，充分做好考前动员；公示入围人选名单，接受社会监督，同时邀请纪检监察部门同志对命题、笔试等环节进行全程监督。
竞争为主，选拔方式科学化。为形成“会干才会考，考好就能干好”的局面，采取“两注重”、“两打破”、“三放宽”的方法，选好选准配强后备干部队伍。注重邀请有经验的专家和领导干部封闭出题，注重精心设计笔试内容，把能力测试放在突出位置；改变“内循环”、“小循环”，打破过去在区直机关少数人中及公务员、参公群体中选拔的门户限制和身份限制，将基层所属单位及事业单位的管理人员和专业技术人员纳入其中；放宽年龄、学历、专业要求，行政及事业编制报考年龄分别放宽到45岁和43岁，无专业要求，大专以上学历即可报名。
发展为要，选拔机制长效化。为进一步提高后备干部的使用率，首次明确地将完善制度、加强培养、严格管理纳入到选拔方案中。完善竞争性选拔机制，进一步明确选拔原则、条件和程序，逐步实现竞争性选拔的制度化、常态化和规范化；加强对后备干部的日常管理和培养，定期跟踪回访，及时了解干部的实际表现，督促干部健康成长；严格跟踪考核制度，加强对后备干部的动态管理，按照“能进能出”的要求，确保后备干部的活力与质量。 (苏海峰)