龙山区“两出两进”提升干部素质
本报讯 第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，龙山区积极创新干部教育培训方式，采取“两出两进”举措，提升干部素质，锻炼干部能力。
出机关，进课堂。为提升干部素质，龙山区创办区干部业余继续教育学校，设定课程表，每周一课，让干部重回课堂，再当学生。龙山区组织部门通过发放调查问卷，选取机关干部最需要、最有现实意义的课题作为授课内容。聘请区级领导，相关专家学者讲授，真正做到按需授课；组织学员前往工业集中区、汽车贸易产业园、智慧产业园等发展前沿阵地参观考察学习，使学员真正了解区情，切实体会龙山发展；严格考试机制，实施季度考核，年中考核，年底考核制度，将考核情况通报，培训考核分数与年底评价挂钩，真正形成科学的考核机制。
出大院，进一线。龙山区委组织部结合具体实际，明确项目一线、招商一线、征收一线、维稳一线、基层一线五个一线工作。明确工作职责，防止走过场。他们要求选派到乡村的服务干部要围绕“美丽乡村”建设开展具体工作，走一遍村，整理一套涉农政策，完善一份村情档案，形成一份调研报告等。明确考核制度，防止不作为。在选派期间实施严格的考核管理，成立考核组，实行每月小结、半年汇报、全程考核，真正使干部走进一线，在一线中“补课”，在一线中提高。 （齐永秀 孙思萌）
出机关，进课堂。为提升干部素质，龙山区创办区干部业余继续教育学校，设定课程表，每周一课，让干部重回课堂，再当学生。龙山区组织部门通过发放调查问卷，选取机关干部最需要、最有现实意义的课题作为授课内容。聘请区级领导，相关专家学者讲授，真正做到按需授课；组织学员前往工业集中区、汽车贸易产业园、智慧产业园等发展前沿阵地参观考察学习，使学员真正了解区情，切实体会龙山发展；严格考试机制，实施季度考核，年中考核，年底考核制度，将考核情况通报，培训考核分数与年底评价挂钩，真正形成科学的考核机制。
出大院，进一线。龙山区委组织部结合具体实际，明确项目一线、招商一线、征收一线、维稳一线、基层一线五个一线工作。明确工作职责，防止走过场。他们要求选派到乡村的服务干部要围绕“美丽乡村”建设开展具体工作，走一遍村，整理一套涉农政策，完善一份村情档案，形成一份调研报告等。明确考核制度，防止不作为。在选派期间实施严格的考核管理，成立考核组，实行每月小结、半年汇报、全程考核，真正使干部走进一线，在一线中“补课”，在一线中提高。 （齐永秀 孙思萌）