龙山区“四个一线”编织培养年轻干部“摇篮”
本报讯 龙山区把基层作为培养锻炼年轻干部的主阵地。今年以来，他们按照“因人而异、人岗相宜”的原则，切实把培养人才和使用人才结合起来。
在经济建设一线培养“经管型”人才。龙山区抽调10名具有本科以上学历、经济和管理类专业的优秀年轻干部到龙山工业开发区管委会，参与招商引资、园区建设、项目建设等工作，并根据园区内企业生产经营的实际需要，帮助企业解决在市场拓展、内部管理、发展与环境规划等方面遇到的实际问题，使年轻干部在发展经济的实践中得到锻炼，增强经济管理能力。
在棚改一线培养“攻坚型”人才。选派有一定基层工作经验、能吃苦的年轻干部到棚户区改造一线进行锻炼，以定任务、定目标、定程序、定质量的方式，每人分包1至2个重点难点户，与工作组共同深入棚改现场和居民家中，开展政策宣传和援助服务，并解答拆迁政策，听取群众诉求，帮助解决棚改户的实际困难。目前，已有52名年轻干部在棚改一线进行实践锻炼。
在信访一线培养“协调型”人才。分期分批抽调优秀后备干部到区信访局挂职，接受信访法律法规知识培训，定期参与接访、办案、信访值班等日常工作，使他们在实践中得到历练，逐步提高他们的协调能力。目前，已有43名优秀年轻干部到区信访局参与接访工作，化解各类矛盾纠纷114件。
在农村一线培养“实用型”人才。从各乡（镇）选派新参加工作的年轻干部到农村蹲点，协助村“两委”班子成员、包村干部、大学生村官开展工作，解决群众纠纷、处理突发应急事件。同时，以就业培训中心、农广校等单位为培训基地，举办养殖、种植等专业技术培训班，帮助他们掌握农业生产生活中所需的实用技能。一年来，共选派20余名新参加工作的年轻干部到村蹲点，举办各类实用技能培训班5期，培训300余人次。 （徐绍宇 孙思萌）
在经济建设一线培养“经管型”人才。龙山区抽调10名具有本科以上学历、经济和管理类专业的优秀年轻干部到龙山工业开发区管委会，参与招商引资、园区建设、项目建设等工作，并根据园区内企业生产经营的实际需要，帮助企业解决在市场拓展、内部管理、发展与环境规划等方面遇到的实际问题，使年轻干部在发展经济的实践中得到锻炼，增强经济管理能力。
在棚改一线培养“攻坚型”人才。选派有一定基层工作经验、能吃苦的年轻干部到棚户区改造一线进行锻炼，以定任务、定目标、定程序、定质量的方式，每人分包1至2个重点难点户，与工作组共同深入棚改现场和居民家中，开展政策宣传和援助服务，并解答拆迁政策，听取群众诉求，帮助解决棚改户的实际困难。目前，已有52名年轻干部在棚改一线进行实践锻炼。
在信访一线培养“协调型”人才。分期分批抽调优秀后备干部到区信访局挂职，接受信访法律法规知识培训，定期参与接访、办案、信访值班等日常工作，使他们在实践中得到历练，逐步提高他们的协调能力。目前，已有43名优秀年轻干部到区信访局参与接访工作，化解各类矛盾纠纷114件。
在农村一线培养“实用型”人才。从各乡（镇）选派新参加工作的年轻干部到农村蹲点，协助村“两委”班子成员、包村干部、大学生村官开展工作，解决群众纠纷、处理突发应急事件。同时，以就业培训中心、农广校等单位为培训基地，举办养殖、种植等专业技术培训班，帮助他们掌握农业生产生活中所需的实用技能。一年来，共选派20余名新参加工作的年轻干部到村蹲点，举办各类实用技能培训班5期，培训300余人次。 （徐绍宇 孙思萌）