为辽源高质量转型发展提供人才支撑
为辽源高质量转型发展提供人才支撑
本报记者 李及肃
近年来，市人社局深入贯彻落实中央和省委、市委关于人才工作的决策部署，坚持党管人才原则，突出引进培育并重、服务保障并举，实现了人才规模、质量“双提升”，为辽源高质量转型发展提供强有力的人才支撑。
对接需求精准“引”。靶向引进技术技能人才。对全市重点企业技能人才、专技人才需求进行“地毯式”排查，建立需求库，为精准引才提供靶向。组建专项工作组，赴山西、郑州等地开展校园招聘、现场招聘，为启星铝业等67户重点企业引进技能人才2761人，吸引1863名高校毕业生来辽就业。精准引进高素质专业人才。坚持内部挖潜、特事特办，积极开发政策性岗位，累计招聘事业单位工作人员近千余人，极大地改善了我市人才队伍结构，实现了基层治理和人才引进“双赢”。
整合资源悉心“育”。全面统筹培育资源。研究制定技术技能人才培养方案和规划，全面整合培训资源，统筹培训资金，为深化技能人才培养提供必要保障。大力推进校企联合。依托辽源职业技术学院国家级职业技能培训基地，引导企业积极实施“校企联合”培训计划，采取校企双师带徒、工学交替培养等多种形式培训技能人才，与职业技术学院形成互补优势。积极搭建实训平台。整合高技能人才资源，充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，创新实施“师徒工作间”“大师工作室”等导师带徒培养模式，为企业工人提供实践锻炼平台。2023年，累计开展职业技能培训15263人次。
优化环境尽心“留”。完善政策体系。研究制定《辽源市落实人才政策3.0版实施办法》和《辽源市硕博人才优惠政策10条》，为优秀人才提供住房保障、子女入学、职称评聘等优惠待遇。下放职称评审权限，为作出重大贡献的专业技术人才开辟绿色通道，格致汽车、鑫达钢铁等多家企业受益。荣誉贡献激励。积极组织推荐优秀人才参与人才奖项评选活动，先后有2人获评享受政府特殊津贴人员、2人被授予“吉林省突出贡献人才”称号、5人被评为“吉林省创新创业人才”、11人被评为“吉林省第二批乡村振兴优秀人才”。强化服务保障。成立人才工作专班，统领人社领域人才工作。全面落实人才待遇，为1名高层次人才解决子女入学问题；为90名E类以上高层次人才申领“吉享卡”“吉健卡”，给人才带来就医、出行便利；为8名高层次人才申领津贴21.6万元。大力宣传人才先进典型，2名“吉人回乡”先进典型事迹在省电视台播出，在全社会营造了尊才爱才惜才敬才的良好氛围。