东辽县就业服务局“三延伸三强化”促进就业创业
本报讯 今年以来，为有效缓解企业招工难、劳动者就业难的压力，促进企业与求职者有效对接，东辽县就业服务局通过“三延伸三强化”，不断提升服务水平，实现就业工作全链条延伸，为东辽县经济发展提供强有力的人才资源支撑。
延伸平台链，强化区域覆盖。建立就业信息网，实时提供岗位对接；开展一系列培训活动，提高劳动者的就业能力；加强劳务经纪人队伍建设，发挥典型示范引领作用。
延伸感情链，强化精细服务。2014年，东辽县就业服务局充分发挥各县、乡（镇）、村基层就业和社会保障服务平台作用，在全县范围内深入开展了进民企、进乡镇、进社区、进家庭的“四进”活动。进民企，对民企用工情况进行实时监测。同时，还对遇到困难的企业提供有针对性地服务。截至5月末，共为县域内20余家企业2000多名员工进行了职业指导及职业技能考试，帮助企业解决难题；进乡镇，走乡串镇助企招工。通过启动“劳务经济大篷车”，采取赶大集、设置招聘服务点、发放宣传资料、提供就业维权政策咨询、推荐就业岗位、组织技能培训等方式，将就业服务送到农村劳动者手中。同时，针对重点群体和部分用人单位的实际需求，适时举办专场招聘会，并充分发挥人力资源市场的服务作用；进社区，提供贴心的上门服务。通过开展“一对一”帮扶等举措，让就业困难群体“办事难、找工难、扶持难”三大难题不再困难。目前，全县234个行政村全部建立了就业服务工作平台，做到了就业服务“进家到户”、就业岗位“进街到村”；进农户，提供“一站式”的温馨服务。
延伸保障链，促进规范管理。强化组织保障。通过调查基本掌握辖区内劳动人口的培训意愿、就业要求，掌握劳动力转移的就业去向，为推动全县劳动力转移就业工作提供科学的决策依据；强化信息保障。推进县、乡（镇）、村三级农村劳动力资源和转移就业信息化建设，实现农村劳动力资源和转移就业的实名制动态化管理服务；强化素质保障。加强部门职工在政治思想、法规政策和业务知识等方面的学习，通过举办“岗位大练兵”、“业务大讲堂”、“平台大培训”等活动进一步提高机关干部的理论修养和业务素质。 （刘晓峰）
延伸平台链，强化区域覆盖。建立就业信息网，实时提供岗位对接；开展一系列培训活动，提高劳动者的就业能力；加强劳务经纪人队伍建设，发挥典型示范引领作用。
延伸感情链，强化精细服务。2014年，东辽县就业服务局充分发挥各县、乡（镇）、村基层就业和社会保障服务平台作用，在全县范围内深入开展了进民企、进乡镇、进社区、进家庭的“四进”活动。进民企，对民企用工情况进行实时监测。同时，还对遇到困难的企业提供有针对性地服务。截至5月末，共为县域内20余家企业2000多名员工进行了职业指导及职业技能考试，帮助企业解决难题；进乡镇，走乡串镇助企招工。通过启动“劳务经济大篷车”，采取赶大集、设置招聘服务点、发放宣传资料、提供就业维权政策咨询、推荐就业岗位、组织技能培训等方式，将就业服务送到农村劳动者手中。同时，针对重点群体和部分用人单位的实际需求，适时举办专场招聘会，并充分发挥人力资源市场的服务作用；进社区，提供贴心的上门服务。通过开展“一对一”帮扶等举措，让就业困难群体“办事难、找工难、扶持难”三大难题不再困难。目前，全县234个行政村全部建立了就业服务工作平台，做到了就业服务“进家到户”、就业岗位“进街到村”；进农户，提供“一站式”的温馨服务。
延伸保障链，促进规范管理。强化组织保障。通过调查基本掌握辖区内劳动人口的培训意愿、就业要求，掌握劳动力转移的就业去向，为推动全县劳动力转移就业工作提供科学的决策依据；强化信息保障。推进县、乡（镇）、村三级农村劳动力资源和转移就业信息化建设，实现农村劳动力资源和转移就业的实名制动态化管理服务；强化素质保障。加强部门职工在政治思想、法规政策和业务知识等方面的学习，通过举办“岗位大练兵”、“业务大讲堂”、“平台大培训”等活动进一步提高机关干部的理论修养和业务素质。 （刘晓峰）