打造引才育才高地 拓宽就业创业渠道 为辽源全面发展注入源头活水
打造引才育才高地 拓宽就业创业渠道 为辽源全面发展注入源头活水
——访市委组织部副部长、市人社局局长 王东鑫
本报记者 张莹莹
“市委八届四次全会是在全市深入贯彻落实党的二十大精神、推动辽源全面振兴发展取得新突破的关键时期召开的一次非常重要的会议，为辽源全面高质量发展提供基础性、战略性支撑。”日前，市委组织部副部长、市人社局局长王东鑫接受记者采访时表示。
王东鑫说，市人社局将坚定不移贯彻落实市委八届四次全会精神，深入开展“‘五放’‘五化’‘三抓一服务’”行动，坚持稳中求进工作总基调，围绕高质量发展主题，突出“高质量就业”和“人才高质量发展”两条主线，实施就业优先战略和人才激励计划，在稳就业、人事人才、构建和谐劳动关系等方面持续发力、集中攻坚，着力破解一批影响改革发展的矛盾和问题，统筹推进人社事业全面创新发展。
王东鑫表示，在强化人才支撑服务经济方面，聚焦“一主六双”高质量发展战略，对接“六新产业”发展和“四新设施”建设需求，创新“引”“育”“留”新举措，破解“引不进、用不好、留不住”老难题。组建专项工作组，赴长春、沈阳等地开展校园招聘，先后为百余户重点企业引进技能人才1563人。研究制定技术技能人才培养方案和规划，全面整合大中专院校培养资源，为深化技能人才培养提供必要保障。大力推进校企联合，依托辽源技师学院国家级职业培训基地，引导22家企业积极实施“校企联合”培训计划，采取校企双师带徒、工学交替培养等多种形式，培训技能人才10479人次。创新实施“师徒工作间”“大师工作室”等高技能人才培养模式，为企业工人提供实践锻炼平台。积极组织推荐优秀人才参与各类评选活动，设立人才“综合服务窗口”、开通服务热线，帮助人才排忧解难。两年来，全市专技人才增加1621人，增长8.6%；技能人才增加3489人，增长12.4%。
在破解企业用工促进就业方面，王东鑫说，我们大力实施“想就业找人社、缺人才找人社”的“两找一服务”创新提升工程，对劳动者和用人单位进行全方位精细化服务。开展“百名人社干部进百企”“三送、两帮、一解决”活动，组织184名人社服务专员“一对一”对接184户重点企业，发放“三卡一信”6000余份。组织召开企业人力资源专员、企业家等座谈会8场，为企业提出发展建议120余条，现场解决问题138个。加强“双库”建设，组织基层公共就业服务平台全方位开展供需调查摸底，采集劳动力信息6971人，建立人力资源信息库综合服务平台；组织人社服务专员对全市109户重点企业和重点项目用工情况开展“地毯式”排查，精准摸清企业用工需求，建立缺工企业需求库。将重点帮扶企业和帮扶群体全部录入“96885吉人在线”平台，累计发布岗位需求企业698户，提供岗位1161个，岗位信息5886人。采取域内、域外，北上、南下，线上、线下等多种方式，开展高频次、多样化的招聘活动，并开展民营企业招聘月、金秋招聘月等域内招聘215场，达成就业意向4628人；赴吉林大学、吉林农大等高校开展校园招聘，赴沈阳、太原、郑州等五省六市开展域外招聘活动，达成就业意向1638人，与长春、太原、郑州签署长期《劳务合作协议》。创新多媒体招聘，依托辽源就业抖音开展直播带岗活动44期，联合吉林广播电台开办《一职有你》“辽源专场招聘直播”6期。
王东鑫表示，在惠民政策保障民生落实方面，顶格落实社保补贴、创业贷款等就业创业政策，深入推进就业政策“进高校、进企业、进社区、进村屯”，推动政策精准滴灌、直达快享。聚焦中小微企业稳岗和高校毕业生、农民工等群体创业需求，全面落实创业扶持政策，全市发放创业担保贷款8343.8万元。创建返乡创业基地11个。开展“就业援助月”和“五心服务、温暖就业”活动，零就业家庭实现动态清零。精准就业帮扶，支持重点群体就业。在全市大力开展“春风行动暨就业援助月”专项服务活动，实施送温暖、送服务等“六送”服务，走访服务对象1000余人次，举办“大篷车”送岗下乡等专场招聘活动76场次。扎实推动脱贫人口就业创业工作，新创建帮扶车间29个，脱贫劳动力转移就业1521人，累计脱贫劳动力技能培训150人。
王东鑫最后表示，人社部门不仅仅是民生保障部门，更是经济发展服务部门。我们将紧紧围绕全市工作大局，找准自身定位、坚定不移按照市委八届四次全会部署，全面落实“‘五放’‘五化’‘三抓一服务’”工作目标，牢牢把握产业结构、深化改革、民生保障、高质量发展核心目标，推进人社事业全面、可持续发展。不断强化为民情怀，把民生期盼作为第一要务，不尚虚功、不务虚名，真正解决一些老百姓急难愁盼的实事。要善作善成，集中广大人社人的智慧和力量，不断强化改革魄力和责任担当，以“舍我其谁”的勇气和魄力，破解一批影响改革发展的矛盾和问题。要主动对接国家重大战略和产业升级机遇，围绕优化营商环境、作风建设，持续推进社会保障工作创新发展。