落实“五个一线”锻炼途径推动干部培养“快马加鞭”
龙山区：
落实“五个一线”锻炼途径推动干部培养“快马加鞭”
本报讯 近年来，龙山区聚焦建设高素质专业化干部队伍，通过构筑发现、培育、管理、使用的全链条机制，对干部实际情况进行综合考量，先后选派235名年轻干部到“五个一线”锻炼，推动干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨。
为干部“搭平台”，做好“培养”文章。龙山区坚持“岗位是最好的锻炼、使用是最好的培养”理念，为优秀年轻干部人才脱颖而出创造条件，让干部人才在实践平台上奋力闯、长才干。拓宽途径，精准发现。将“精准对口”作为发现干部的首要考虑点，通过工作一线和党组织推荐，建立优秀干部“四个一批”常态化选储育机制，挖掘年轻干部潜能。开展年轻干部素质能力提升大赛，发现、掌握一批有发展潜力的干部。聚焦重点，精准选派。结合年度重点工作任务，龙山区委组织部“精准设岗”，根据干部培养使用方向、个人经历和工作需要，针对乡村振兴、信访维稳等5个不同的历练方向，促使干部有岗有位，得到充分锻炼。强化锻炼，精准发力。通过让选派干部服务“五个一线”工作，培养干部敢于负责、勇于担当的坚毅品质。同时，与长期在一线工作、实践经验丰富的干部共事过程中相互学习、相互促进，真正补齐选派干部的能力短板，提高抓工作落实的能力和水平。
让干部“创实绩”，做好“淬炼”文章。能否让选派工作真正发挥作用，如何正确使用是关键。为此，龙山区突出在乡村振兴一线、经济一线、维稳一线、中心工作一线、城建一线锻炼识别干部，不断提升实战能力。在乡村振兴一线。8名干部借助农村产业发展、人居环境整治、“千村示范”创建等平台，培育了8家农业龙头企业，创建“美丽庭院、干净人家”7298户，3A示范村和2A先进村实现全覆盖，全域乡村旅游格局初步形成。在经济一线。选派12名干部到区项目建设中心，协调解决企业经营中的困难和问题。近年来累计开展招商引资活动500余次，引进域外资金200亿元，投资规模、投资强度均创历史新高。在维稳一线。10名年轻干部到信访一线“墩苗壮骨”，承担信访接待和信访案件处理任务，信访接待处置等各项工作取得显著成效。在区中心工作一线。20余名干部围绕环境保护、社会治理、扫黑除恶、巡察等重点工作进行针对性锻炼，大气、水、土壤三大污染防治攻坚各项任务落地见效，社会治理服务中心投入使用，扫黑除恶专项斗争深入推进，社会大局保持和谐稳定。在城建一线。在20余名干部的辛勤付出下，16个棚户区、86个老旧小区以及旧城地块改造全面完成，弃管小区清零行动扎实有序开展，居民小区物业管理实现全覆盖。
促干部“再提升”，做好“选任”文章。龙山区继续坚持“先下再选、备用结合、择优使用”的原则，跟踪掌握选派干部培养锻炼情况，为区委选人用人提供充足的人才保证。重点岗位磨炼。对那些政治素质过硬、发展潜力大、综合素质高的优秀干部，大胆放到矛盾大、困难多的地方，承担探索性试点工作和急难险重任务，用重担重任磨砺品质、考验毅力、增长才干。结对帮带提能。建立“一加一”结对培养机制，与单位分管领导或经验丰富的老同志结对帮扶，有意识地交任务、压担子，放手让他们在一些重大问题上决策、在工作开展上予以指导与支持，不断强化组织领导和决策能力。跟踪培养助力。通过为每名选派干部确定培养联系人、建立谈心谈话制度、定期召开座谈会、安排承担试点任务等方式，创造条件让选派干部全面历练成长。 （龙轩）