破除思维定势 树立服务理念 在促进服务业高质量发展上实现新突破
破除思维定势 树立服务理念 在促进服务业高质量发展上实现新突破
——访市人力资源和社会保障局党组书记、局长 王东鑫
本报记者 于淼
人力资源服务业对促进社会化就业、更好发挥我市人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。近年来，市人社局加强谋划、落实政策、完善机制，形成推动人力资源服务业高质量发展的工作新格局。
近日，市人力资源和社会保障局党组书记、局长王东鑫在接受记者采访时表示，服务业新产业、新业态、新模式迅速崛起，推动服务业创新驱动亮点纷呈，推进人力资源服务业高质量发展的重要性和紧迫性也显著增强。而全市服务业高质量发展大会的召开，为推动新时代服务业高质量发展指明了方向。
就如何进一步推动人力资源服务业高质量发展，王东鑫说，必须要在技术、模式等方面加大创新力度，引导人力资源企业与创新驱动发展相协同、与产业转型升级相融合。一是提升人力资源企业“升规入统”能力。实施人力资源服务和劳务派遣“双轮驱动”战略，力争做到“培育一批、扶持一批、提升一批”，继续再挖掘和培育1-2户人力资源服务企业。二是推进实施人力资源企业“三步走战略”。第一步是以各县（区）为主导，整合人力资源服务业，采取“一县一品”等措施，打造一批区域特色“人力资源服务企业”品牌。充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，控制企业总量，减少恶性竞争。第二步是在适当时机出台《人力资源高质量发展实施意见》。重点围绕出台一批扶持政策、培养一批专业人才、树立一批诚信企业，加快形成我市人力资源服务新增长点，产生集聚效应。第三步是根据我市经济社会发展需求，加快谋划建立我市人力资源服务平台，促进产业链的形成乃至拉伸。三是加快破解人力资源企业“三大难题”。服务业日益成为经济发展的新引擎，同时也面临着发展的薄弱环节与共性问题。要通过引导企业细化专业分工、鼓励和扶持高端人才寻访等特色业态，破解从事低端业务、竞争力不强难题；通过落实就业创业保障政策等方式，破解企业发展规模小、市场影响大难题；通过提倡建立外地高端人才信息库、组织外出考察等措施，破解主营业务单一、高端服务少难题。
王东鑫表示，在接下来的工作中，市人社局将认真贯彻落实市委、市政府关于服务业高质量发展的决策部署，聚焦突出问题，进一步解放思想，破除思维定势，树立服务理念，在促进人力资源服务业高质量发展上实现新突破。